freedak/TurboHR
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selfrelease 5dd92a0e20 fix: 合同管理未签合同统计修正 
原查询查contractType=UNSIGNED的合同数(=0)，但实际有12名员工完全无合同记录。
改为查contracts: { none: {} }的在职员工数，getHealthCheck和getComplianceScore均修复。
 2026-08-01 15:14:11 +08:00
selfrelease 4d067e476e fix: 用工体检诊断6维度改为与评分标准说明一致 
原维度(合同管理/规章制度/社会保险/背景调查/工作时间/保密竞业)改为
标准维度(合同管理/薪酬社保/考勤加班/规章制度/解聘合规/证据链)
- 合同管理：未签合同+到期预警
- 薪酬社保：社保配置+公积金+工资条确认率+社保缴纳异常
- 考勤加班：加班超时+考勤记录完整性
- 规章制度：制度公示+民主程序
- 解聘合规：解聘流程完成率+合规检查清单
- 证据链：违纪/考勤/培训记录+制度+解聘+工资条覆盖度
 2026-08-01 15:01:15 +08:00
selfrelease c8d8e5c292 fix: 用工体检诊断数据修正 
1. 合同管理：移除合同附件扣分(查所有历史合同导致624虚高，附件非合规问题)
2. 规章制度：democracyProgress是JSONB不能用lt查询，改用status!=PUBLISHED
3. 社保/公积金记录异常：按员工去重，避免一个员工多条记录被重复计数
4. getComplianceScore中同样的democracyProgress查询问题修复
 2026-08-01 14:52:26 +08:00
selfrelease 6fc8fe6a42 fix: 合同管理诊断624份无附件数据错误 
合同附件不是法律合规问题，且查询计入所有历史合同(含续签/变更)导致数量虚高。
移除附件扣分和findings，合同管理评分仅基于未签合同和到期合同。
 2026-08-01 14:50:26 +08:00
selfrelease aa9bd95d6c fix: 用工体检诊断分数不合理 
1. 合同管理：缺少附件扣分上限30分(每份2分)，避免42份无附件直接扣到0分
2. 保密竞业：employeesWithNDA 改为按员工数(distinct employee)计算而非合同数，避免一个员工多份合同被重复计数
 2026-08-01 14:46:34 +08:00
selfrelease 31a25a7320 fix: 花名册合同风险统计与风险中心不一致 
花名册快捷筛选标签基于当前页数据统计，改为后端返回全局RiskItem统计
- 后端roster API返回globalRiskStats(expiring/expired/unsigned)
- 前端优先使用全局统计，fallback到当前页统计
 2026-08-01 14:41:45 +08:00
selfrelease cb9209dbdd fix: 风险中心与工作台数量不一致 
风险中心改用 getDashboardData 的 todos 数据源(已按员工+类别去重)，确保与工作台待办数量完全一致
 2026-08-01 14:23:04 +08:00
selfrelease 6da7f2ca22 fix: 风险重复问题 
1. runRiskDetection开头清理重复PENDING记录(同employeeId:type只保留最新)
2. onboardingRisks过滤掉已被contractRisks覆盖的员工，避免同一员工出现'未签合同'+'入职手续未完成'两条重复待办
 2026-08-01 14:18:06 +08:00
selfrelease 4aa13d11c5 fix: 风险中心页面无数据 
- 后端缺少 /compliance/risks 路由，新增 /dashboard/risks 端点返回PENDING风险项
- 前端API调用从 /compliance/risks 改为 /dashboard/risks
- RISK_TYPES 配置key从虚构子类型改为实际Prisma RiskType枚举值
- 风险列表字段映射修正: r.message→r.title, r.employeeName→r.employee.name
 2026-08-01 14:14:47 +08:00
selfrelease 63c5a3b2e2 fix: 自动消除已解决的PENDING风险 
问题：员工补签合同后，旧的未签合同/合同到期风险仍显示在待办中
原因：runRiskDetection只去重和更新，不会自动消除不再触发的风险
方案：检测后比较新风险key集合，PENDING但不再出现的自动标记RESOLVED
 2026-08-01 13:55:17 +08:00
selfrelease f1a02f0439 feat: TurboHR 14项优化与功能增强 
- #1 Dashboard风险提醒增加立刻办理按钮
- #2 Calendar月份选择器改为input month
- #3 Termination增加7种解聘原因法律依据和操作步骤
- #5 合同审查支持PDF TXT格式
- #6 AI合同审查prompt优化为具体修改建议
- #7 知识库添加更新机制说明
- #9 SpecialStatus员工选择改用all-lite接口
- #10 Termination增加详细法律条款引用
- #11 Money发薪批次增加社保公积金合计列
- #12 EmployeeAttachment扩展文件类型
- #13 花名册增加女职工干部工人选项加退休提醒
- #14 新增公司备用文件上传模块
 2026-08-01 13:47:49 +08:00
selfrelease d9e2c610cf fix: 待办时长格式统一 — 不足30天用天，超过30天用月+天 2026-08-01 08:24:06 +08:00
selfrelease 88e027bcda fix: 待办跳转修复 — 1)actionUrl从/contracts改为/roster(无此路由) 2)Roster页面读取employee参数自动搜索并打开员工详情 3)更新数据库281条已有riskItem的actionUrl 2026-08-01 08:15:52 +08:00
selfrelease d0c0be0984 fix: TaskCenter待办列表改用getDashboardData去重todos，与概览91一致(原211未去重) 2026-08-01 08:11:14 +08:00
selfrelease d64f9c41a6 fix: 修复首页数据不一致 — 1)风险分布用去重数据 2)无工资数据时不估算社保 3)TaskCenter显示全部待办不再截取10条 4)修复dedupedTodos引用顺序 2026-08-01 07:53:30 +08:00
selfrelease aef45c066e fix: 修复首页问候语数字(211)与实际待办数(91)不一致 — 用去重后的 todos.length 替代未去重的 pendingRisks count 2026-08-01 07:23:25 +08:00
selfrelease a88c96299c Sprint 4-5: 员工自助+考勤+合规+AI+搜索 2026-08-01 06:45:59 +08:00
selfrelease 9946197d20 Sprint 3: 员工目录优化 + Profile Shell + 离职工作流重构 + 合同类型扩充 + 月度社保重构 + 商险管理Tab 
S3-1: Roster.tsx 添加 InlineAlert 合同风险提示 + 快捷筛选标签
S3-2: 新建 EmployeeProfileShell.tsx 统一员工详情布局，重构 EmployeeProfile.tsx
S3-3: Termination.tsx 集成 Stepper 步骤条 + InlineAlert 风险提示
S3-4: schema.prisma ContractType 枚举扩充 DISPATCH/OUTSOURCING/PARTTIME + 后端接口 + 前端选择器
S3-5: SocialInsurance.tsx 月度办理 Tab 使用 InlineAlert 替换原始提示
S3-6: SocialInsurance.tsx 新增商险管理 Tab（方案CRUD + 参保人员列表）
 2026-07-31 18:07:49 +08:00
selfrelease 55b6867c9c feat: Sprint 2 — Stepper/InlineAlert组件 + 首页TaskCenter任务中心 + /workspace/next-actions API + Money.tsx BatchDetail集成工作流步骤条和质量门禁 2026-07-31 17:52:02 +08:00
selfrelease 821a62e3f8 feat: Sprint 1 — 设计Token系统 + 新导航5分组 + AppShell/PageHeader/FilterBar/DataTable组件 + 花名册导出扩充19字段 + 社保/公积金不缴纳选项 + 个税申报表导出 + 入离职/绩效统计看板 2026-07-31 17:40:49 +08:00
selfrelease c15e11ec22 fix: 人力成本分析按员工去重，统一与Dashboard口径；环比/同比无数据时显示暂无数据 2026-07-31 14:24:37 +08:00
selfrelease 9df147ce59 fix: 年度价值报告待处理风险排除employeeId为null的未知员工 2026-07-31 11:44:37 +08:00
selfrelease 3f580bdb3d fix: todoCount和highRiskCount使用去重后的数据保持一致 2026-07-31 11:37:49 +08:00
selfrelease c184670775 fix: 修复风险扫描去重key不匹配导致大量重复数据，Dashboard风险提醒按员工聚合 2026-07-31 11:26:03 +08:00
selfrelease d4cc7e5e62 feat: 风险标题天数改为月数显示 2026-07-31 10:59:33 +08:00
selfrelease 6c008387ad fix: 员工规避损失明细排除无关联员工的月度任务记录 2026-07-31 10:44:05 +08:00
selfrelease abbba82f25 feat: 员工规避损失明细添加规避方式列 2026-07-31 10:41:22 +08:00
selfrelease 7d7f39fd30 fix: 待处理风险按风险类别去重，避免同一风险重复展示 2026-07-31 10:18:42 +08:00
selfrelease 8014c9a139 feat: 移除ROI，新增待处理风险列表 
- 移除ROI横幅和说明，改为年度总价值概览
- 后端新增 pendingRisks 查询，返回PENDING状态风险
- 前端新增待处理风险表格，按员工去重展示
- summary 改为包含待处理风险数量
 2026-07-31 10:04:04 +08:00
selfrelease de73d20d68 fix: 年度价值报告只统计人工解决的风险，排除系统自动关闭 
- 员工离职时系统自动将PENDING风险标记为RESOLVED(resolvedBy=null)
- 这些风险并未被真正解决，不应计入规避损失
- 年度报告所有RESOLVED查询加 resolvedBy: { not: null } 条件
- 只有用户在待办中点击完成的才算真正规避
 2026-07-31 09:49:40 +08:00
selfrelease c7f270e8df fix: 移除规避率30%打折，已解决风险直接用预估损失作为规避价值 
- 后端移除 RISK_AVOIDANCE_RATE，adjustedLossAvoided = lossAvoided
- 前端移除规避率列和30%说明，表格直接展示预估损失=规避损失
- 价值计算说明更新：系统已发现并解决，全部潜在损失即为规避价值
 2026-07-31 09:29:51 +08:00
selfrelease f5a03f82bc fix: 身份证号必填+去重+报告按姓名兜底 
- 后端 createEmployeeSchema 加 idCardNumber 必填18位校验
- 后端 updateEmployeeSchema 加 idCardNumber 可选编辑
- updateEmployee 支持编辑身份证号，自动生成 hash/生日/性别
- Excel 导入时身份证号必填，为空跳过
- 年度价值报告去重 key 改为 idCardHash > name > employeeId 兜底
 2026-07-31 09:24:44 +08:00
selfrelease 57587dd5ed fix: 年度价值报告按身份证号+风险类型双重去重 
- 按 idCardHash 去重同一人的多条 Employee 记录（无身份证号回退到 employeeId）
- 按风险类别去重同一风险的重复创建解决，只取 estimatedLoss 最大值
- 风险扫描去重改为检查所有状态(含RESOLVED/IGNORED)，按 employeeId:type 归并
- 修复规避损失用去重后的值替代原始聚合值
 2026-07-31 09:16:23 +08:00
selfrelease a77a37a32e feat: 年度价值报告增加员工维度规避损失明细 
- 后端按员工汇总已解决风险明细，含风险标题、法律依据、预估损失
- 前端新增员工规避损失明细表格，展示每员工的原始损失、规避率(30%)、打折后损失
- 表格含合计行，与总价值计算逻辑一致
- 修复RISK_AVOIDANCE_RATE重复声明
 2026-07-30 19:30:23 +08:00
selfrelease aced7929e1 fix: 年度价值报告风险量化按劳动法设定法定上限 
- 单条风险estimatedLoss封顶：双倍工资≤11个月(第82条)、经济补偿N≤12个月月薪≤社平3倍(第47条)、违法解除2N≤24个月(第87条)
- 年度规避损失按30%规避率打折(非每项风险都演变为实际仲裁)
- ROI上限9999%
- 前端计算说明同步更新
 2026-07-30 19:17:22 +08:00
selfrelease 55286819ae fix: HR系统优化批次1 - P0/P1问题修复 
P0-3: 修复合同状态判断逻辑，有合同记录但signDate为null时不再误判未签
P0-5: 修复参保城市默认北京问题，导入和预览均改为null
P0-11: 添加全局ErrorBoundary防止白屏，三处布局均包裹
P1-2: 合同附件改为可选，允许先保存再补充上传
P1-7.2: 排班弹窗增加员工搜索（姓名/部门）
P1-8.2: 加班费导入支持Excel(xlsx/xls)格式，兼容中英文列名
P1-9: 社保/公积金基数月度办理支持逐人修改，后端返回recordId
 2026-07-30 18:34:36 +08:00
selfrelease c2e07834be fix: 移除 tsconfig baseUrl + ignoreDeprecations，paths 不再需要 baseUrl 2026-07-30 15:14:18 +08:00
selfrelease 3b71b457b9 fix: tsconfig ignoreDeprecations 改为 5.0 2026-07-30 15:10:42 +08:00
selfrelease 0319d24d85 fix: Organization schema 添加 specialStatuses 关系 2026-07-30 15:05:35 +08:00
selfrelease 826c8fda65 feat: 员工特殊状态台账（三期/工伤/医疗期）完整实现 2026-07-30 15:04:34 +08:00
freedakgmail 5a5ce7186b feat: 全部列表页统一分页 + WorkProcess集成现有服务 
- WorkProcess/Termination/Evidence/Contracts/Policies/Templates 添加 Pagination 组件
- 后端 getDrafts/getPolicies/enterprise-template 路由添加分页支持（可选参数，向后兼容）
- work-process.service CONFIRM case 修正：移除不存在的 probationEndDate 字段
- 新增 migration_add_three_tables.sql 增量迁移文件
 2026-07-30 10:39:21 +08:00
freedakgmail cea7eb07c4 refactor: WorkProcess 业务逻辑复用原有 service 
- HIRE 调用 createEmployee（含社保/公积金/薪资/部门记录）
- RENEW/CUSTOM_CONTRACT 调用 addContract（含重复检查、试用期验证、风险检测）
- TERMINATE/RESCIND 调用 createTerminationDraft + executeTermination（含风险评级、合规清单、社保截止）
- CONFIRM 增加 probationEndDate 更新和 runRiskDetection
- FLEXIBLE 调用 createEmployee + addContract
- 前端 TERMINATE/RESCIND 表单增加 reason 和 compensation 字段
- 原有 Roster 入口保持不变，两条路径共用同一套 service
 2026-07-30 10:27:47 +08:00
freedakgmail 42e0c650a4 feat: 实现20260730优化方案全部功能 
- AI文件审查：.docx上传提取文本，支持多种文档类型
- 用工办理工作流：WorkProcess页面+后端API，支持入职/续签/终止等流程
- 企业自建文本库：Templates页面Tab切换，企业模板CRUD+渲染+下载Word
- 考勤发布：Attendance发布/取消发布按钮，员工端MyAttendance页面
- 工资条发布：Money发布/定时发送按钮+弹窗，portal端publishStatus过滤
- 合同到期弹窗：Dashboard合同到期预警可点击打开弹窗，支持续签/终止操作
- Prisma schema新增WorkProcess/EnterpriseTemplate/AttendancePublish模型
- 前后端编译验证全部通过
 2026-07-30 10:21:22 +08:00
freedakgmail 0372cbe243 feat: 完成全部11项优化需求 + 模板必填项标注 + 归档重算个税 
- 高优先级: 花名册导入模板必填项标注、性别自动识别、导入结果反馈、证据链Excel导出、身份证搜索修复、试用期区分与转正提醒、薪税批次流程优化
- 中优先级: 专项附加扣除批量导入、文本模板库完善(Word下载/复制/使用说明)、用工体检评分标准说明、考勤页面导入入口
- 所有导入模板表头标注必填项(*后缀)并含示例行
- 导入逻辑统一改用getField兼容*后缀列名
- 批次归档时强制重算所有条目个税和社保,解决多未归档批次并存时累计计算不准问题
- 更新需求梳理文档
 2026-07-29 19:08:45 +08:00
selfrelease 7c24ebe3d9 fix: 清理重复合同数据 + batchRenew截断旧合同endDate + addContract防重复检查 2026-07-29 12:36:39 +08:00
selfrelease e4a60a985e feat: Dashboard 合同卡片显示有效合同数 + 总合同数 2026-07-29 12:31:09 +08:00
selfrelease 9dbd5b4c87 feat: 编辑企业弹窗增加管理员信息编辑（姓名、手机号、重置密码） 2026-07-29 12:25:10 +08:00
selfrelease b7e617cd0d fix: 企业登录拒绝 SUPER_ADMIN + authMiddleware 校验 orgId 非空，修复 500 错误 2026-07-29 12:01:14 +08:00
selfrelease b2248b9afc feat: 平台管理员创建企业客户功能 + deploy.sh 跳过 tsc 2026-07-29 11:54:23 +08:00
selfrelease 987a4678f7 feat: 平台管理员端 — SUPER_ADMIN 角色 + 企业租户管理 + 用户管理 + 数据总览 2026-07-29 11:49:48 +08:00