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selfrelease aa8189f571 docs: 新增 20260815 优化批次用户测试指南

面向测试人员的功能验证手册，覆盖 5 个批次共 43 项任务的完整测试用例：
- P0 紧急（6 项）：草稿保存、补偿金合计、驳回更新、违法解除风险、日期校验、批次数据源
- P1 高（14 项）：社保联动、合规软阻断、补偿月数、年龄校验、转正、三期性别等
- P2 中（9 项）：文案调整、年假折算、证件号码、手机查重、批量操作、菜单调整
- P3 规划（2 项）：组织架构+审批流、客服工作台
- 电子签署（12 项）：发起签署、验证码签署、证据链、线下手签、花名册联动

每个测试用例含前置条件、详细测试步骤、预期结果，附测试结果记录模板。

Generated with [Devin](https://devin.ai)

Co-Authored-By: Devin <158243242+devin-ai-integration[bot]@users.noreply.github.com>

2026-08-15 17:34:44 +08:00

32 KiB

Raw Blame History

20260815 优化批次 · 用户测试指南

面向测试人员的功能验证手册。覆盖 5 个批次共 43 项任务的完整测试用例。测试环境：https://on.hr8ai.top/ 测试账号：管理员 13800000010 / 12345678 文档版本：2026-08-16

测试前准备

账号与权限

角色	账号	用途
管理员	`13800000010 / 12345678`	全部管理端功能测试
员工	通过管理员生成自动登录令牌	员工端签署功能测试

测试数据准备

测试员工：刘大壮（男，技术部，在职，月薪 ¥8500，有劳动合同）
女员工：李娜（女，技术部，在职）— 用于三期测试
试用期员工：需在花名册中确认有 probationInfo.isProbation === true 的员工
合同即将到期员工：合同结束日期距今 ≤ 30 天的员工

通用测试步骤

登录管理端：访问 https://on.hr8ai.top/ ，使用管理员账号登录
每个测试用例完成后，记录实际结果（通过/失败/有偏差）
发现问题时截图保存，记录复现步骤

第一批 P0 紧急（6 项）

TASK-001 · 草稿保存完整性

前置条件：花名册中有在职员工

测试步骤：

进入「离职管理」→ 点击「新建解聘」（或从花名册操作栏点击「离职」→ 选择非主动离职类型）
选择员工，填写至 step 3（补偿金）
在补偿金区域手动调整任一分项金额
切换到 step 4（工作交接），在交接清单的「备注」列填写文字（如"测试备注001"）
点击「保存草稿」
退出向导，回到离职管理列表，点击该草稿重新进入
检查 step 3 的补偿金调整记录和 step 4 的交接备注是否完整保留

预期结果：

✅ 补偿金手动调整记录完整回读
✅ 工作交接清单的备注文字完整回读
✅ 合规检查的覆盖原因（如有填写）完整回读

TASK-002 · 手动调整补偿金分项后合计同步

前置条件：已进入解聘向导 step 3

测试步骤：

查看系统预估补偿金（如 ¥50000）
手动调整 severance（经济补偿金）从 ¥50000 改为 ¥45000
观察「合计应付」是否实时更新为 ¥45000
点击「保存草稿」→ 重新进入 → 检查合计是否仍为 ¥45000
进入确认步骤，检查是否显示"系统预估 ¥X + 手动调整 ¥Y = 实际补偿 ¥Z"

预期结果：

✅ 调整分项后「合计应付」实时刷新
✅ 保存后回读合计值正确
✅ 确认页显示系统预估 + 手动调整 = 实际补偿

TASK-003 · 解聘驳回后修改内容更新

前置条件：已创建解聘草稿

测试步骤：

创建解聘草稿（协商解除，补偿金 ¥50000）
提交审批
由管理员在审批列表中驳回该草稿
回到草稿列表，点击该驳回草稿重新编辑
修改解聘类型为「过错解除」，补偿金改为 ¥0
保存 → 重新进入检查

预期结果：

✅ 驳回后可重新编辑（不是新建）
✅ 修改的解聘类型和补偿金正确覆盖
✅ 旧版本留有快照可查看

TASK-004 · 违法解除降低补偿金风险提醒

前置条件：已进入解聘向导 step 3

测试步骤：

选择解聘类型为「违法解除」
查看法定 2N 金额（如 ¥100000）
手动将实际补偿金改为 ¥80000（低于 2N）
观察是否弹出合规风险提醒
不勾选「已知风险并继续」→ 尝试下一步 → 应被阻断
勾选「已知风险并继续」→ 可进入下一步
进入 Dashboard 或风险中心，检查是否生成风险项

预期结果：

✅ 实际补偿金 < 2N 时强制弹出风险提醒
✅ 必须勾选「已知风险并继续」才能下一步
✅ Dashboard/风险中心出现对应风险项

TASK-005 · 合同结束日期早于开始日期校验

前置条件：无

测试步骤：

前端校验：
- 进入「批量流程」（原用工办理）→ 选择「签订合同」
- 选择员工，填写合同开始日期 2026-06-01，结束日期 2026-05-31
- 点击提交 → 应被阻断并提示"合同结束日期不能早于合同开始日期"
续签校验：
- 选择「合同续签」→ 选择员工
- 填写新合同开始日期 2026-06-01，结束日期 2026-05-31
- 提交 → 应被阻断
正常日期：
- 开始日期 2026-06-01，结束日期 2026-12-31 → 应通过

预期结果：

✅ 倒置日期被前端阻断并提示
✅ 正常日期可提交

TASK-006 · 补偿金批次数据源

前置条件：有已审批通过的离职记录且含补偿金

测试步骤：

进入「薪税管理」→ 批次管理
创建新批次，类型选择「补偿金」（SEVERANCE）
选择月份 → 查看预览页
检查预览中每位员工的补偿金明细（补偿金/代通知金/赔偿金/合计）
确认创建批次
检查批次数据是否与离职草稿的补偿金一致

预期结果：

✅ 预览页展示补偿金明细
✅ 数据来源为离职草稿的 compensationBreakdown.grandTotal（非工资数据）
✅ 仅包含已审批通过且有补偿金的离职员工

第二批 P1 高（14 项）

TASK-007 · 离职日期联动社保/公积金截止月

前置条件：系统设置中 socialInsCutoffDay 默认为 15

测试步骤：

创建离职草稿，离职日期填写 2026-08-10（10 日 < 15 日）
检查社保截止月是否自动填为 2026-07
检查公积金截止月是否自动填为 2026-07
修改离职日期为 2026-08-20（20 日 > 15 日）
检查社保截止月是否自动变为 2026-08
手动修改社保截止月 → 应提示"与自动推导不一致"

预期结果：

✅ 15 日前离职 → 截止月 = 离职月 - 1
✅ 15 日后离职 → 截止月 = 离职月
✅ 手动覆盖时有提示

TASK-008 · 合规检查软阻断 + 待办

前置条件：已进入解聘向导 step 2（合规检查）

测试步骤：

在合规检查步骤，不勾选「已支付经济补偿金」
点击下一步 → 应可进入（不硬阻断）
完成解聘草稿保存
进入 Dashboard → 检查是否出现待办"XX 解聘未支付经济补偿金"
检查法定禁止情形（如孕期女职工）是否仍硬阻断

预期结果：

✅ 未勾选 required 项可下一步（软阻断）
✅ Dashboard 出现对应待办
✅ 法定禁止情形仍硬阻断

TASK-009 · 补偿月数支持 N / N+1 / 2N / 其他

前置条件：已进入解聘向导 step 3

测试步骤：

查看系统默认推荐月数 N（如 N=3）
将补偿月数下拉改为「N+1」→ 月数变为 4 → 补偿金实时重算
改为「2N」→ 月数变为 6 → 补偿金重算
改为「其他」→ 输入 5 + 填写说明 → 补偿金重算
保存草稿 → 重新进入 → 检查月数模式是否保留

预期结果：

✅ 下拉支持 N / N+1 / 2N / 其他
✅ 切换后补偿金实时重算
✅ 「其他」需填写说明
✅ 保存后月数模式可回读

TASK-010 · 计算基数支持多种来源

前置条件：已进入解聘向导 step 3

测试步骤：

默认计算基数为「近 12 月平均工资」（如 ¥10000）
切换为「合同工资」（如 ¥8000）→ 补偿金实时重算
切换为「其他」→ 手动输入 ¥12000 + 说明 → 重算
检查近 12 月平均工资是否显示三倍社平封顶后的值
保存草稿 → 重新进入 → 检查基数来源是否保留

预期结果：

✅ 下拉支持 3 种来源
✅ 切换后补偿金实时重算
✅ 基数来源可回读

TASK-011 · 工作交接软阻断 + 待办

前置条件：已进入解聘向导 step 4（工作交接）

测试步骤：

不勾选「工作交接完成」「设备归还」「权限收回」三项
点击下一步 → 应可进入（不硬阻断）
检查确认页是否提示"3 项未完成"
保存草稿 → 进入 Dashboard → 检查是否出现待办

预期结果：

✅ 未完成交接可下一步（软阻断）
✅ 确认页强提示未完成项
✅ Dashboard 出现待办

TASK-012 · 花名册操作栏离职入口

前置条件：花名册中有在职员工

测试步骤：

进入「花名册」
点击某员工操作栏的「离职」按钮
检查是否弹出解聘类型选择（协商/过错/非过错/裁员/到期/违法/主动离职）
选择「协商解除」→ 应跳转解聘向导，员工和类型已预填
选择「主动离职」→ 应走快速离职流程
进入「离职管理」列表页 → 检查是否已移除「新建解聘」按钮

预期结果：

✅ 操作栏「离职」按钮弹出类型选择
✅ 非主动离职跳转向导并预填
✅ 主动离职走快速流程
✅ 列表页无「新建解聘」按钮

TASK-013 · 合同续签开始日期自动推导

前置条件：员工有已签合同且结束日期明确

测试步骤：

进入「批量流程」→ 选择「合同续签」
选择员工（如刘大壮，合同结束日期 2025-02-27）
检查新合同开始日期是否自动填为 2025-02-28（结束日期 + 1 天）
手动修改开始日期 → 应提示"建议开始日期为 YYYY-MM-DD"

预期结果：

✅ 新合同开始日期默认 = 上一份合同结束日期 + 1 天
✅ 偏离时有提示
✅ 无历史合同时默认为今天

TASK-014 · 添加员工年龄合规筛查

前置条件：无

测试步骤：

进入「花名册」→ 点击「添加员工」
输入身份证号 110105201501011234（出生 2015-01-01，11 岁）
检查是否阻断提示"禁止使用童工（未满 16 周岁）"
输入身份证号 110105196501011234（出生 1965-01-01，61 岁男）
检查是否提示"已达法定退休年龄" → 确认后可继续录入

预期结果：

✅ 童工（< 16 岁）阻断保存
✅ 退休年龄提示但允许确认后录入

TASK-015 · 编辑入职日期后状态联动

前置条件：花名册中有在职员工

测试步骤：

进入花名册 → 点击某在职员工查看详情
编辑入职日期改为下月 1 日（未来日期）
检查是否弹出确认窗"入职日期变更将导致状态从在职变为待入职，是否继续？"
确认 → 状态应变为「待入职」
再次编辑入职日期改为今天
检查是否弹窗确认 → 确认后状态变为「在职」

预期结果：

✅ 入职日期 > 今天 → 状态变「待入职」+ 二次确认
✅ 入职日期 ≤ 今天 → 状态变「在职」+ 二次确认

TASK-016 · 花名册操作栏转正按钮

前置条件：花名册中有试用期员工

测试步骤：

进入花名册
找到试用期员工（状态标注试用期）
检查操作栏是否显示「转正」按钮（CheckCircle 图标）
非试用期员工不应显示转正按钮
点击「转正」→ 弹出转正 Modal
填写转正日期 + 转正薪资 → 确认
检查员工状态是否变为正式

预期结果：

✅ 仅试用期员工显示转正按钮
✅ 转正 Modal 含日期和薪资
✅ 转正后状态变为正式

TASK-017 · 转正薪资回写 + 合同一致性校验

前置条件：试用期员工有合同记录

测试步骤：

试用期薪资 ¥8000 的员工，转正填写 ¥10000
确认转正
回到花名册 → 检查员工薪资是否更新为 ¥10000
查看薪资变更记录是否显示"试用期 ¥8000 → 转正 ¥10000"
如合同薪资为 ¥9000 → 检查是否提示"转正薪资 ¥10000 与合同薪资 ¥9000 不一致，是否发起合同变更？"

预期结果：

✅ 转正后员工薪资同步更新
✅ 薪资变更记录可查
✅ 与合同薪资不一致时提示

TASK-018 · 合同变更/续签按员工过滤合同列表

前置条件：员工有已签合同

测试步骤：

进入「批量流程」→ 选择「合同变更」
选择员工 A → 点击原合同下拉
检查下拉是否仅显示员工 A 的合同（非全部合同）
下拉项应显示合同名称 + 起止日期 + 状态
选择「合同续签」→ 选择员工 A → 原合同下拉同样仅显示员工 A 的合同

预期结果：

✅ 合同下拉按员工过滤
✅ 不再需要手动输入 UUID
✅ 下拉显示完整合同信息

TASK-019 · 男职工无法选择三期

前置条件：花名册中有男职工和女职工

测试步骤：

进入「特殊状态」→ 点击新增
选择男职工（如刘大壮）
检查类型下拉中「三期」选项是否置灰或移除
置灰时应提示"三期仅适用于女性员工"
选择女职工（如李娜）→ 「三期」选项应可选
尝试通过 API 直接传男职工 + PREGNANCY → 应返回 400

预期结果：

✅ 男职工不可选三期
✅ 女职工可选三期
✅ 后端有双保险校验

第三批 P2 中（9 项）

TASK-020 · "劳动合同"调整为"用工关系"

测试步骤：

全域检查面向用户的菜单、标题、提示文案
侧边栏、花名册、合同页面中"劳动合同"应改为"用工关系"或"用工协议"
法律文书模板中的"劳动合同"保持不变（法定术语）
进入合同详情 → 检查是否有「合同分类」字段（劳动合同/劳务协议/实习协议/灵活用工）

预期结果：

✅ 面向用户文案已替换
✅ 法律模板保持不变
✅ 合同分类字段存在

TASK-021 · 费用结算新增剩余年假天数

前置条件：已进入解聘向导 step 3

测试步骤：

在费用结算区找到「剩余年假天数」字段
输入 5 天
检查是否自动计算未休年假折算工资
公式：日工资 = 月工资 / 21.75，折算 = 日工资 × 天数 × 300%
如月工资 ¥10000 → 日工资 ¥460 → 折算 ¥6900
检查折算金额是否计入「合计应付」
确认页和文书中是否展示年假折算明细

预期结果：

✅ 年假天数可录入
✅ 按 300% 规则折算
✅ 计入合计应付
✅ 确认页展示明细

TASK-022 · 身份证号全域改为"证件号码"

测试步骤：

全域搜索面向用户的 label "身份证号"
花名册添加/编辑员工、批量流程、特殊状态等页面 → label 应为"证件号码"
检查是否有证件类型下拉（身份证/护照/港澳台通行证/其他）
选择「身份证」→ 输入 18 位号码 → 保留校验 + 自动推导性别/年龄
选择「护照」→ 输入非 18 位号码 → 应跳过 18 位校验
搜索框 placeholder 应同步更新

预期结果：

✅ 全域 label 改为"证件号码"
✅ 证件类型下拉可用
✅ 非身份证类型跳过 18 位校验

TASK-023 · 录入手机号查重

前置条件：花名册中已有员工手机号

测试步骤：

进入花名册 → 添加员工
输入已存在的手机号（如某员工的手机号）
检查是否提示"该手机号已用于 XX 人员"
允许继续保存（一人多号场景）
输入不存在的手机号 → 无提示
输入格式错误的手机号（非 11 位）→ 格式校验提示

预期结果：

✅ 已存在手机号有提示
✅ 允许继续保存
✅ 格式校验生效

TASK-024 · 花名册操作栏开具证明

前置条件：花名册中有在职员工

测试步骤：

进入花名册
点击某员工操作栏的「证明」按钮（FileText 图标）
检查是否弹出证明类型选择（收入证明/离职证明/在职证明）
选择「收入证明」→ 填写信息 → 生成
检查是否支持下载/打印

预期结果：

✅ 操作栏有「证明」按钮
✅ 弹出类型选择
✅ 生成后可下载

TASK-025 · 花名册操作栏合同续签

前置条件：有合同即将到期（≤ 30 天）或已到期的员工

测试步骤：

进入花名册
找到合同即将到期的员工
检查操作栏是否显示「续签」按钮
合同未到期的员工不应显示续签按钮
点击「续签」→ 应跳转续签流程，员工已预填
检查新合同开始日期是否自动推导

预期结果：

✅ 仅即将到期/已到期员工显示续签按钮
✅ 点击后员工已预填
✅ 开始日期自动推导

TASK-026 · 花名册多选批量转正

前置条件：花名册中有至少 2 名试用期员工

测试步骤：

进入花名册 → 勾选多名试用期员工
检查批量操作栏是否出现「批量转正」按钮
点击「批量转正」→ 弹窗填写统一转正日期 + 转正薪资
确认 → 检查所有选中员工状态是否均变为正式
混选试用期 + 非试用期员工 → 批量转正仅对试用期员工生效

预期结果：

✅ 多选后显示批量转正按钮
✅ 统一填写日期和薪资
✅ 仅试用期员工生效

TASK-027 · 花名册多选批量开具证明

前置条件：花名册中有多名员工

测试步骤：

进入花名册 → 勾选多名员工
检查批量操作栏是否出现「批量开具证明」按钮
点击 → 选择证明类型（在职/收入/离职）
确认 → 批量生成
检查生成数量是否与选中人数一致
检查是否支持批量下载或逐个下载

预期结果：

✅ 多选后显示批量证明按钮
✅ 选择类型后批量生成
✅ 生成数量正确

TASK-028 · 去掉用工办理菜单

测试步骤：

查看左侧侧边栏 → 应无「用工办理」菜单项
确认各流程入口已下沉到花名册操作栏：
- 转正 → 操作栏「转正」按钮
- 续签 → 操作栏「续签」按钮
- 变更 → 操作栏或合同页面
- 证明 → 操作栏「证明」按钮
- 入职 → 花名册「添加员工」
直接访问 /work-process 路由 → 页面仍可访问（不丢数据）
面包屑显示「批量流程」而非「用工办理」

预期结果：

✅ 侧边栏无「用工办理」
✅ 所有流程入口已下沉
✅ WorkProcess 页面仍可访问
✅ 面包屑文案已更新

第四批 P3 规划（2 项）

TASK-029 · 组织架构 + 审批流

前置条件：管理员权限

测试步骤：

部门管理：
- 进入「系统设置」→「组织架构」
- 创建部门"技术部" → 创建子部门"前端组"
- 编辑部门名称 → 删除无关联员工的部门
岗位管理：
- 在组织架构中创建岗位"前端工程师"，归属"技术部"
- 填写编制人数、职级
- 编辑/删除岗位
员工关联：
- 花名册编辑员工 → 关联部门和岗位
- 设置直属上级
审批流配置：
- 配置休假审批流：步骤1 直属上级 → 步骤2 部门负责人
- 配置离职审批流：步骤1 HR 审批
审批流执行：
- 提交休假申请 → 直属上级审批 → 部门负责人审批 → 通过

预期结果：

✅ 部门树形管理可用
✅ 岗位字典可增删改查
✅ 员工可关联部门/岗位/上级
✅ 审批流可配置最多 3 步
✅ 现有流程可接入审批流

TASK-030 · 客服工作台

前置条件：需有客服角色账号（SUPPORT）

测试步骤：

客服登录：
- 访问客服独立登录页 → 使用客服账号登录
- 检查独立侧边栏（非管理端侧边栏）
工单管理：
- 查看工单列表 → 创建工单 → 回复工单 → 关闭工单
- 转派工单给其他客服
客户会话：
- 查看会话列表 → 发送消息 → 未读消息提醒
租户数据穿透：
- 选择租户 → 以只读模式查看该租户花名册/合同/薪税/风险
- 检查请求头是否带 X-Support-Tenant-Id
协助操作：
- 代客户重置密码
- 代客户发起流程
AI 辅助：
- 客服侧 AI 问答 → 检查会话隔离
操作日志：
- 查看客服操作日志 → 检查留痕审计

预期结果：

✅ 客服独立登录和侧边栏
✅ 工单完整生命周期
✅ 租户数据穿透只读
✅ AI 会话隔离
✅ 操作留痕

第五批电子签署（12 项）

TASK-031 · 发起签署 + 模板自动渲染

前置条件：管理端登录

测试步骤：

进入「电子签署」页面
点击「发起签署」
选择员工（如刘大壮）
选择场景「劳动合同」
检查文件标题是否自动填充
提交创建
在列表中找到该记录 → 点击查看详情
检查文件内容是否已从模板自动渲染
检查初始状态是否为「待签署」（PENDING）
检查签署方式是否为「电子签署」（ELECTRONIC）

预期结果：

✅ 发起签署时校验组织开关
✅ 文件内容自动从模板渲染
✅ 创建时自动生成证据链（发起签署事件）
✅ 状态为 PENDING，签署方式为 ELECTRONIC

TASK-032 · 员工端验证码签署

前置条件：管理端已发起签署，员工有待签文件

测试步骤：

获取员工端自动登录令牌（管理端生成）
员工端登录 → 进入「我的签署」
查看待签文件列表
点击某条待签记录 → 查看文件内容
点击「获取验证码」
开发模式下验证码直接显示（如 326292）
输入验证码 → 点击「确认签署」
检查签署状态是否变为「已完成」（COMPLETED）
输入错误验证码 → 应被拒绝
连续 5 次错误 → 应限制签署

预期结果：

✅ 验证码发送成功
✅ 正确验证码签署成功
✅ 错误验证码被拒绝
✅ 5 次错误后限制
✅ 60 秒限流

TASK-033 · 签署全流程证据链

前置条件：完成 TASK-031 和 TASK-032 的完整签署流程

测试步骤：

管理端进入签署记录详情页
查看证据链时间线
检查事件数量和类型：
- 事件 1：发起签署（创建时）
- 事件 2：验证码发送（员工端获取验证码时）
- 事件 3：签署完成（含 IP/UA/时间戳/验证码/签署人）
取消一条签署 → 检查证据链是否追加「取消签署」事件
检查每个事件是否包含时间戳、IP、操作人
检查证据链是否包含 hash 值用于完整性校验

预期结果：

✅ 完整签署流程证据链有 3 个事件
✅ 取消签署追加第 4 个事件
✅ 每个事件含时间戳/IP/操作人
✅ hash 值存在

TASK-034 · 签署完成回写合同

前置条件：签署记录关联了合同 ID

测试步骤：

管理端发起劳动合同签署（关联员工合同）
员工端完成验证码签署
回到管理端 → 进入花名册 → 查看该员工合同
检查合同 signMethod 是否变为 ELECTRONIC
检查合同 attachmentName 是否包含证据摘要（IP/UA/时间戳）

预期结果：

✅ 签署完成后合同 signMethod 回写为 ELECTRONIC
✅ attachmentName 包含证据摘要

TASK-035 · 组织电子签开关校验

前置条件：系统设置中电子签开关默认关闭

测试步骤：

发起签署，场景选择「规章制度」（POLICY）
组织未开启 esignPolicyEnabled → 应返回错误"组织未开启规章制度电子签功能"
发起签署，场景选择「工资条」（PAYSLIP）
组织未开启 esignPayslipEnabled → 应返回错误
发起签署，场景选择「劳动合同」（CONTRACT）
CONTRACT 场景不受开关限制 → 应通过
进入系统设置 → 开启 esignPolicyEnabled → 再发起 POLICY 签署 → 应通过

预期结果：

✅ POLICY/PAYSLIP/ONBOARDING 场景受开关限制
✅ CONTRACT/RESIGNATION 场景不受限制
✅ 未开启时返回明确错误提示

TASK-036 · scene 关联模板自动填充 + 过期处理

测试步骤：

发起签署 → 选择场景「劳动合同」→ 检查文件标题是否自动填充
选择场景「离职协议」→ 检查文件标题自动填充
创建一条 PENDING 签署记录 → 修改数据库 expiresAt 为过去时间
刷新列表 → 检查该记录是否自动标记为「已过期」（EXPIRED）

预期结果：

✅ 场景选择后自动填充默认标题
✅ 过期 PENDING 自动标记为 EXPIRED
✅ 过期时间默认 30 天

TASK-037 · 管理端发起签署 UI

测试步骤：

进入「电子签署」页面
检查发起签署表单是否包含：
- 场景选择（5 种：劳动合同/离职协议/规章制度/工资条/入职文件）
- 员工选择
- 文件标题（场景选择后自动填充）
创建签署记录 → 点击查看详情
检查详情页是否包含：
- 文件内容预览
- 证据链时间线
- 签署流程说明（6 步流程图）
检查列表页是否有「签署方式」列

预期结果：

✅ 5 种场景可选
✅ 场景选择后标题自动填充
✅ 详情页含文件预览和证据链
✅ 列表含签署方式列

TASK-038 · 员工端签署 UI

前置条件：员工端有待签文件

测试步骤：

员工端登录 → 进入「我的签署」
检查待签文件列表
点击某条记录 → 检查文件内容预览
点击「获取验证码」→ 检查 60 秒倒计时
输入验证码 → 确认签署
检查签署完成状态展示
检查线下手签记录是否只读展示（含扫描件链接）

预期结果：

✅ 验证码签署流程完整
✅ 60 秒倒计时限制
✅ 文件内容可预览
✅ 线下手签记录只读展示

TASK-039 · 线下手签完整流程

前置条件：管理端登录

测试步骤：

进入「电子签署」页面
点击「线下手签登记」
选择员工
填写签署日期、签署地点、见证人姓名、见证人电话
上传扫描件（PDF/图片）
提交登记
检查记录状态是否直接为「已完成」（COMPLETED）
检查签署方式是否为「线下手签」（PAPER）
查看证据链 → 检查是否记录线下手签事件
员工端登录 → 检查线下手签记录是否可见且含扫描件链接

预期结果：

✅ 线下手签登记表单完整
✅ 登记后状态为 COMPLETED，方式为 PAPER
✅ 证据链记录
✅ 员工端可查看扫描件

TASK-040 · 花名册操作自动创建电子签署

前置条件：花名册中有在职员工

测试步骤：

主动离职：
- 花名册点击员工「离职」→ 选择「主动离职」
- 完成离职草稿创建
- 进入「电子签署」→ 检查是否自动创建「离职协议」签署记录
- 员工端登录 → 检查是否可见该签署记录
公司解聘执行：
- 创建解聘草稿 → 审批通过 → 执行解聘
- 检查是否自动创建离职协议签署记录

预期结果：

✅ 主动离职自动创建离职协议签署
✅ 公司解聘执行后自动创建
✅ 员工端可见自动创建的签署记录
✅ 自动创建失败不阻断主流程

TASK-041 · 通用签署方式选择弹窗 + 花名册 4 项联动

前置条件：花名册中有可操作的员工

测试步骤：

重新入职：
- 花名册找到已离职员工 → 操作「重新入职」
- 操作成功后 → 检查是否弹出签署方式选择（电子签/线下手签/稍后处理）
- 选择「电子签」→ 检查是否自动创建劳动合同签署记录
- 选择「线下手签」→ 检查是否跳转签署页面且信息已预填
- 选择「稍后处理」→ 跳过
合同续签：
- 花名册合同即将到期员工 → 操作「续签」
- 操作成功后 → 弹窗选择签署方式
- scene 应为 CONTRACT，文件标题为续签劳动合同
薪酬变更：
- 花名册员工 → 操作「薪酬变更」
- 操作成功后 → 弹窗选择签署方式
- scene 应为 POLICY，文件标题为薪酬调整确认书
调岗调动：
- 花名册员工 → 操作「调岗调动」
- 操作成功后 → 弹窗选择签署方式
- scene 应为 POLICY，文件标题为调岗确认书
ESign 页面 URL 参数：
- 选择「线下手签」后跳转 ESign 页面
- 检查 URL 是否包含预填参数
- 检查线下手签 Modal 是否自动打开且信息已预填

预期结果：

✅ 4 项操作成功后均弹出签署方式选择
✅ 三种选择（电子签/线下手签/稍后处理）均可正确处理
✅ ESign 页面支持 URL 参数自动打开线下手签登记

TASK-042 · 转正弹窗显示原薪资 + 薪资变化联动签署

前置条件：花名册中有试用期员工

测试步骤：

薪资有变化：
- 试用期员工（薪资 ¥8000）→ 点击「转正」
- 检查转正 Modal 是否显示原薪资（¥8000）
- 检查转正薪资字段是否默认填入 ¥8000
- 修改转正薪资为 ¥10000
- 检查是否提示"将发起薪酬调整确认书签署"
- 确认转正 → 操作成功后弹出签署方式选择
- 检查签署文件标题是否为"转正薪酬调整确认书"
- 检查备注是否记录"¥8000 → ¥10000"
薪资无变化：
- 试用期员工（薪资 ¥8000）→ 点击「转正」
- 不修改转正薪资（保持 ¥8000）
- 确认转正 → 仅显示"转正已提交"，不弹窗

预期结果：

✅ 转正 Modal 显示原薪资
✅ 转正薪资默认填入原薪资
✅ 薪资变化时提示将发起签署
✅ 薪资有变化时弹窗选择签署方式
✅ 薪资未变化时不弹窗
✅ 签署文件标题和备注正确

测试结果记录模板

按任务记录

任务编号	任务名称	测试结果
TASK-001	草稿保存完整性	✅ 通过 / ❌ 失败
TASK-002	补偿金合计同步	✅ 通过 / ❌ 失败
...	...	...

问题反馈模板

问题编号：BUG-001
对应任务：TASK-XXX
问题描述：（详细描述）
复现步骤：
1. ...
2. ...
3. ...
预期结果：...
实际结果：...
截图：（附截图）
严重程度：阻断 / 主要 / 次要 / 建议
测试人：
测试日期：

测试汇总

批次	任务数	通过	失败	有偏差	通过率
P0 紧急	6
P1 高	14
P2 中	9
P3 规划	2
电子签署	12
合计	43

注意事项

测试顺序：建议按批次顺序测试，因部分任务有依赖关系（如 TASK-002 依赖 TASK-001）
数据清理：测试完成后请清理测试数据，避免影响生产环境
电子签署验证码：开发模式下验证码直接返回，生产环境需对接短信服务商
线下手签扫描件：测试上传的扫描件存储在服务器 uploads/paper-sign/ 目录
历史脏数据：部分历史数据可能存在倒置日期、男职工三期等问题，属预期内
法律效力提示：当前电子签署证据链（IP/UA/时间戳/验证码）为初步举证材料，完整法律效力需配合第三方 CA 机构

32 KiB Raw Blame History Unescape Escape

20260815 优化批次 · 用户测试指南

目录

测试前准备

账号与权限

测试数据准备

通用测试步骤

第一批 P0 紧急（6 项）

TASK-001 · 草稿保存完整性

TASK-002 · 手动调整补偿金分项后合计同步

TASK-003 · 解聘驳回后修改内容更新

TASK-004 · 违法解除降低补偿金风险提醒

TASK-005 · 合同结束日期早于开始日期校验

TASK-006 · 补偿金批次数据源

第二批 P1 高（14 项）

TASK-007 · 离职日期联动社保/公积金截止月

TASK-008 · 合规检查软阻断 + 待办

TASK-009 · 补偿月数支持 N / N+1 / 2N / 其他

TASK-010 · 计算基数支持多种来源

TASK-011 · 工作交接软阻断 + 待办

TASK-012 · 花名册操作栏离职入口

TASK-013 · 合同续签开始日期自动推导

TASK-014 · 添加员工年龄合规筛查

TASK-015 · 编辑入职日期后状态联动

TASK-016 · 花名册操作栏转正按钮

TASK-017 · 转正薪资回写 + 合同一致性校验

TASK-018 · 合同变更/续签按员工过滤合同列表

TASK-019 · 男职工无法选择三期

第三批 P2 中（9 项）

TASK-020 · "劳动合同"调整为"用工关系"

TASK-021 · 费用结算新增剩余年假天数

TASK-022 · 身份证号全域改为"证件号码"

TASK-023 · 录入手机号查重

TASK-024 · 花名册操作栏开具证明

TASK-025 · 花名册操作栏合同续签

TASK-026 · 花名册多选批量转正

TASK-027 · 花名册多选批量开具证明

TASK-028 · 去掉用工办理菜单

第四批 P3 规划（2 项）

TASK-029 · 组织架构 + 审批流

TASK-030 · 客服工作台

第五批 电子签署（12 项）

TASK-031 · 发起签署 + 模板自动渲染

TASK-032 · 员工端验证码签署

TASK-033 · 签署全流程证据链

TASK-034 · 签署完成回写合同

TASK-035 · 组织电子签开关校验

TASK-036 · scene 关联模板自动填充 + 过期处理

TASK-037 · 管理端发起签署 UI

TASK-038 · 员工端签署 UI

TASK-039 · 线下手签完整流程

TASK-040 · 花名册操作自动创建电子签署

TASK-041 · 通用签署方式选择弹窗 + 花名册 4 项联动

TASK-042 · 转正弹窗显示原薪资 + 薪资变化联动签署

测试结果记录模板

按任务记录

问题反馈模板

测试汇总

注意事项

32 KiB

Raw Blame History

第五批电子签署（12 项）