fix: AI身份证不脱敏+优化员工端登录页UI

- AI读取身份证改为解密明文，不再脱敏，确保生日等信息正确
- 员工端登录页优化：渐变背景、图标输入框、圆角Tab、loading动画、回车登录

backend/src/routes/ai.routes.ts

@@ -78,15 +78,14 @@ function daysFromNow(date: Date): number {
 }
 
 /**
- * 脱敏身份证号：保留前6位和后4位，中间用 * 代替
- * 例：310101199001011234 → 310101********1234
+ * 解密身份证号（不脱敏，AI 需要完整身份证号来正确读取生日等信息）
  */
-function maskIdCard(encrypted: string | null): string {
+function decryptIdCard(encrypted: string | null): string {
   if (!encrypted) return '未登记'
   try {
     const plain = decrypt(encrypted)
     if (plain && plain.length >= 10) {
-      return plain.slice(0, 6) + '********' + plain.slice(-4)
+      return plain
     }
     return '未登记'
   } catch {
@@ -115,7 +114,7 @@ async function buildOrgContext(orgId: string): Promise<string> {
     if (e.isPregnant) specialStatus.push('孕期/哺乳期')
     if (e.isInMedicalPeriod) specialStatus.push('医疗期')
     if (e.isWorkInjured) specialStatus.push('工伤')
-    return `- ${e.name}（身份证:${maskIdCard(e.idCardNumber)}，${e.department}），入职${e.hireDate.toISOString().slice(0, 10)}（已工作${tenure}），${contract ? `合同:${contract.contractType}，${contract.endDate ? `到期${contract.endDate.toISOString().slice(0, 10)}（剩余${daysToExpire}天）` : '无固定期限'}` : '未签合同'}${specialStatus.length > 0 ? `，特殊状态:${specialStatus.join('/')}` : ''}`
+    return `- ${e.name}（身份证:${decryptIdCard(e.idCardNumber)}，${e.department}），入职${e.hireDate.toISOString().slice(0, 10)}（已工作${tenure}），${contract ? `合同:${contract.contractType}，${contract.endDate ? `到期${contract.endDate.toISOString().slice(0, 10)}（剩余${daysToExpire}天）` : '无固定期限'}` : '未签合同'}${specialStatus.length > 0 ? `，特殊状态:${specialStatus.join('/')}` : ''}`
   }).join('\n')
 
   const riskSummary = risks.map((r) => `- ${r.title}（${r.level}）：${r.description || '无详细描述'}`).join('\n')
@@ -265,17 +264,17 @@ router.get('/predict', authMiddleware, async (req: AuthRequest, res, next) => {
         orgContext = `当前日期：${new Date().toISOString().slice(0, 10)}
 员工详情：
 - 姓名：${emp.name}
-- 身份证号：${maskIdCard(emp.idCardNumber)}
+- 身份证号：${decryptIdCard(emp.idCardNumber)}
 - 部门：${emp.department}
 - 入职日期：${emp.hireDate.toISOString().slice(0, 10)}（已工作${tenure}）
 - 状态：${emp.status}
 - 特殊状态：${[emp.isPregnant && '孕期/哺乳期', emp.isInMedicalPeriod && '医疗期', emp.isWorkInjured && '工伤'].filter(Boolean).join('、') || '无'}
 - 合同：${contract ? `${contract.contractType}，${contract.startDate.toISOString().slice(0, 10)}至${contract.endDate ? contract.endDate.toISOString().slice(0, 10) : '无固定期限'}${contractDaysLeft !== null ? `（距到期${contractDaysLeft}天）` : ''}` : '未签合同'}${term ? `\n- 离职/解聘记录：${typeMap[term.type] || term.type}，原因：${reasonMap[term.reason] || term.reason}，离职日期：${term.terminationDate.toISOString().slice(0, 10)}，流程状态：${statusMap[term.status] || term.status}，经济补偿金：¥${term.compensation.toFixed(2)}${term.resignationReason ? `，离职原因说明：${term.resignationReason}` : ''}${socialInsEnd}${housingFundEnd}，${handoverDone ? '工作交接已完成' : '工作交接未完成'}，${agreementSigned ? '已签署解除协议' : '未签署解除协议'}` : ''}`
-        scopeHint = `请只针对员工【${emp.name}（身份证:${maskIdCard(emp.idCardNumber)}）】进行风险预测，不要分析其他员工。以上数据中的工龄、天数等均已由系统计算，请直接使用，不要重新计算。`
+        scopeHint = `请只针对员工【${emp.name}（身份证:${decryptIdCard(emp.idCardNumber)}）】进行风险预测，不要分析其他员工。以上数据中的工龄、天数等均已由系统计算，请直接使用，不要重新计算。`
       }
     } else if (department) {
       const employees = await prisma.employee.findMany({ where: { orgId: req.user!.orgId, department, status: 'ACTIVE' }, include: { contracts: { orderBy: { createdAt: 'desc' }, take: 1 } } })
-      const empSummary = employees.map(e => `- ${e.name}（身份证:${maskIdCard(e.idCardNumber)}），入职${e.hireDate.toISOString().slice(0, 10)}，${e.contracts[0] ? e.contracts[0].contractType : '未签合同'}`).join('\n')
+      const empSummary = employees.map(e => `- ${e.name}（身份证:${decryptIdCard(e.idCardNumber)}），入职${e.hireDate.toISOString().slice(0, 10)}，${e.contracts[0] ? e.contracts[0].contractType : '未签合同'}`).join('\n')
       orgContext = `部门【${department}】员工列表（${employees.length}人）：\n${empSummary}`
       scopeHint = `请只针对【${department}】部门的员工进行风险预测，不要分析其他部门的员工。`
     }
@@ -324,17 +323,17 @@ router.get('/predict-stream', authMiddleware, async (req: AuthRequest, res, next
         orgContext = `当前日期：${new Date().toISOString().slice(0, 10)}
 员工详情：
 - 姓名：${emp.name}
-- 身份证号：${maskIdCard(emp.idCardNumber)}
+- 身份证号：${decryptIdCard(emp.idCardNumber)}
 - 部门：${emp.department}
 - 入职日期：${emp.hireDate.toISOString().slice(0, 10)}（已工作${tenure}）
 - 状态：${emp.status}
 - 特殊状态：${[emp.isPregnant && '孕期/哺乳期', emp.isInMedicalPeriod && '医疗期', emp.isWorkInjured && '工伤'].filter(Boolean).join('、') || '无'}
 - 合同：${contract ? `${contract.contractType}，${contract.startDate.toISOString().slice(0, 10)}至${contract.endDate ? contract.endDate.toISOString().slice(0, 10) : '无固定期限'}${contractDaysLeft !== null ? `（距到期${contractDaysLeft}天）` : ''}` : '未签合同'}${term ? `\n- 离职/解聘记录：${typeMap[term.type] || term.type}，原因：${reasonMap[term.reason] || term.reason}，离职日期：${term.terminationDate.toISOString().slice(0, 10)}，流程状态：${statusMap[term.status] || term.status}，经济补偿金：¥${term.compensation.toFixed(2)}${term.resignationReason ? `，离职原因说明：${term.resignationReason}` : ''}${socialInsEnd}${housingFundEnd}，${handoverDone ? '工作交接已完成' : '工作交接未完成'}，${agreementSigned ? '已签署解除协议' : '未签署解除协议'}` : ''}`
-        scopeHint = `请只针对员工【${emp.name}（身份证:${maskIdCard(emp.idCardNumber)}）】进行风险预测，不要分析其他员工。以上数据中的工龄、天数等均已由系统计算，请直接使用，不要重新计算。`
+        scopeHint = `请只针对员工【${emp.name}（身份证:${decryptIdCard(emp.idCardNumber)}）】进行风险预测，不要分析其他员工。以上数据中的工龄、天数等均已由系统计算，请直接使用，不要重新计算。`
       }
     } else if (department) {
       const employees = await prisma.employee.findMany({ where: { orgId: req.user!.orgId, department, status: 'ACTIVE' }, include: { contracts: { orderBy: { createdAt: 'desc' }, take: 1 } } })
-      const empSummary = employees.map(e => `- ${e.name}（身份证:${maskIdCard(e.idCardNumber)}），入职${e.hireDate.toISOString().slice(0, 10)}，${e.contracts[0] ? e.contracts[0].contractType : '未签合同'}`).join('\n')
+      const empSummary = employees.map(e => `- ${e.name}（身份证:${decryptIdCard(e.idCardNumber)}），入职${e.hireDate.toISOString().slice(0, 10)}，${e.contracts[0] ? e.contracts[0].contractType : '未签合同'}`).join('\n')
       orgContext = `部门【${department}】员工列表（${employees.length}人）：\n${empSummary}`
       scopeHint = `请只针对【${department}】部门的员工进行风险预测，不要分析其他部门的员工。`
     }