序号,类型,页面,功能点,需调整项目,字典表,逻辑,备注
1,调整,,,“劳动合同”,是否应调整为更为宽泛的用工关系,,
2,调整,离职管理,,“离职日期”,,办理离职的离职日期调整后，应影响社保截止年月和公积金截止年月（例如15日之前离职不缴纳当月社保、15日之后离职缴纳当月社保）可配置,
3,调整,离职管理,合规检查,“是否已支付经济补偿金”,,不勾选无法进行下一步，应增加保存后未办事项进入代办和风险提醒中,
4,新增,离职管理,费用结算,“剩余年假天数”,,调用或录入，影响离职日期计算,
5,调整,离职管理,费用结算,“补偿月数”,N、N+1、2N、其他,选择协商解除时可填写修改并重新运算补偿金,
6,调整,离职管理,费用结算,“计算基数”,近12月平均工资、合同工资、其他,可调整，按照选用算法计算，其他需手动填写,
7,调整,离职管理,费用结算,“手动调整补偿金分项”,,调整后合计应付未同步更新,
8,调整,离职管理,工作交接,勾选的内容应为待办事项，前三项为离职必须要执行的任务,,未到离职日期，工作交接未完成，无法进行下一步操作，应调整为可进行下一步，未完成事项进入代办提醒,
9,调整,离职管理,,将离职管理模块中的“新建解聘”功能并入到花名册员工列表的操作栏中的离职功能,,,
10,调整,离职管理,,“解聘驳回”,,解聘驳回后，重新修改了解聘类型、金额等，系统未按照新内容更新,
11,调整,离职管理,,“新增解聘”,,选择了违法解除后（2N），修改降低了经济补偿金金额，合规提醒并未风险提示可继续进行下一步操作，需要增加合规风险提醒,
12,调整,用工办理,合同续签,“新增合同”,,续签新增合同，合同开始日期应为上一份合同结束日期+1（例如第一份合同结束日期为2023年5月31日，那么新增合同后合同开始日期应为2026年6月1日）,
13,调整,用工办理,合同续签,“新增合同”,,续签新增合同，合同结束日期早于合同开始日期，系统未校验判断产生了时间倒置,
14,调整,花名册,添加员工,“身份证号”,,全域修改为“证件号码”,
15,调整,花名册,添加员工,年龄限制,,添加员工时根据证件号码对员工年龄进行合规性筛查,
16,调整,花名册,员工明细编辑,编辑修改“入职日期”,,花名册明细中的状态未变更（例如从今天变更为下月1日入职，状态应变更为待入职）,
17,调整,花名册,添加员工,“手机号”,,录入手机号时进行查重,
18,调整,用工办理,员工转正,将用工办理模块中的“员工转正”功能移植到花名册员工列表的操作栏中，替换发薪功能,,,
19,调整,用工办理,员工转正,“员工转正”,,填写了转正薪资，在员工花名册里未体现变更后内容，是否与已签订的用工协议匹配需要验证，如不一致应发起合同变更流程,
20,调整,用工办理,开具证明,将用工办理模块中的“开具证明”功能移植到花名册员工列表的操作栏中,,,
21,调整,用工办理,合同续签,将用工办理模块中的“合同续签”功能移植到花名册员工列表的操作栏中,,,
22,调整,用工办理,合同变更,“合同变更”,,选择员工无法查询到对应的合同,
23,调整,用工办理,合同续签,“合同续签”,,原合同ID无法查询，建议修改为选择该员工已存在的合同,
24,调整,花名册,,勾选多名员工时，增加批量转正功能,,,
25,调整,花名册,,勾选多名员工时，增加批量开具证明功能,,,
26,调整,用工办理,,去掉用工办理模块,,,
27,调整,系统设置,,增加简单的组织架构，用于满足三步以内的审批流转,,,
28,调整,薪税管理,创建发薪批次,补偿金批次,,批次类型为补偿金批次的，经济补偿金发放数据读取错误,
29,调整,,特殊员工,“特殊员工”,,男职工应无法选择三期,
30,BUG,全域,,全域保存草稿后部分录入的数据未保存,,全域保存草稿后部分录入的数据未保存,
31,调整,,,单立户客服端,,,