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9a826c16b0
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fix: 组织架构根部门自动创建为公司名
1. 注册时自动创建根部门（公司名，level=0），作为组织架构顶层节点
2. 部门列表查询时兼容历史组织：若无任何部门，自动补建根部门
3. 创建部门时若未指定父部门，默认挂到根部门下
4. 前端 OrgChart：
- 根部门显示"公司"标签，不可编辑/删除
- 新增部门时默认父部门为根部门
- 上级部门下拉移除"无（根部门）"选项，改为列出所有可选部门
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2026-08-16 09:16:31 +08:00 |
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c2c99126be
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fix: 部门创建/更新时 parentId 空字符串导致外键约束违反
前端选择"无（根部门）"时传 parentId=""，空字符串是 falsy 跳过了
父部门存在性检查，但 ...data 展开后 Prisma 尝试创建 parentId=""
的部门，数据库外键约束违反（无 id="" 的部门）。
修复：创建/更新时将空字符串统一转为 null，并显式传字段而非展开。
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2026-08-16 09:12:40 +08:00 |
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e1b5ae9aab
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feat: 20260815 系统优化 - 全部31项问题修复(P0×6+P1×14+P2×9+P3×2)
P0紧急修复(6项):
- 草稿保存完整恢复所有字段(含socialAvgWage)
- 补偿金批次从compensationBreakdown读取
- 违法解除风险确认UI
- 合同结束日期前后校验(前后端双保险)
P1高优先级(14项):
- 离职日期联动社保/公积金截止月(15号规则)
- 合规检查+工作交接改为软阻断(生成待办)
- 补偿月数(N/N+1/2N/自定义)+计算基数(近12月/合同/自定义)
- 解聘并入花名册操作栏(类型选择跳转向导)
- 合同续签开始日期自动推导(原合同结束日+1天)
- 年龄合规筛查(童工阻断/未成年工/退休警告)
- 编辑入职日期后状态联动(待入职↔在职)
- 转正移植到花名册操作栏+薪资回写
- 男职工无法选择三期
P2体验优化(9项):
- "劳动合同"调整为"用工关系"
- 费用结算新增剩余年假折算(300%日工资)
- 身份证号全域改为"证件号码"(前后端18个文件)
- 手机号查重
- 开具证明+合同续签移植到花名册操作栏
- 批量转正+批量开具证明
- 去掉用工办理模块
P3规划(2项):
- 组织架构+审批流(Department/Position/ApprovalFlow/ApprovalInstance)
- 客服工作台(Ticket/ChatSession+SUPPORT角色)
新增模型: Department/Position/ApprovalFlow/ApprovalInstance/Ticket/TicketMessage/ChatSession/ChatMessage
新增字段: Employee.departmentId/supervisorId
新增角色: SUPPORT
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2026-08-15 12:37:27 +08:00 |
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