diff --git a/backend/src/routes/ai.routes.ts b/backend/src/routes/ai.routes.ts
index 924773f..d0b5762 100644
--- a/backend/src/routes/ai.routes.ts
+++ b/backend/src/routes/ai.routes.ts
@@ -77,6 +77,23 @@ function daysFromNow(date: Date): number {
   return Math.floor((date.getTime() - Date.now()) / (1000 * 60 * 60 * 24))
 }
 
+/**
+ * 脱敏身份证号：保留前6位和后4位，中间用 * 代替
+ * 例：310101199001011234 → 310101********1234
+ */
+function maskIdCard(encrypted: string | null): string {
+  if (!encrypted) return '未登记'
+  try {
+    const plain = decrypt(encrypted)
+    if (plain && plain.length >= 10) {
+      return plain.slice(0, 6) + '********' + plain.slice(-4)
+    }
+    return '未登记'
+  } catch {
+    return '未登记'
+  }
+}
+
 async function buildOrgContext(orgId: string): Promise<string> {
   const [employees, risks] = await Promise.all([
     prisma.employee.findMany({
@@ -98,7 +115,7 @@ async function buildOrgContext(orgId: string): Promise<string> {
     if (e.isPregnant) specialStatus.push('孕期/哺乳期')
     if (e.isInMedicalPeriod) specialStatus.push('医疗期')
     if (e.isWorkInjured) specialStatus.push('工伤')
-    return `- ${e.name}（${e.department}），入职${e.hireDate.toISOString().slice(0, 10)}（已工作${tenure}），${contract ? `合同:${contract.contractType}，${contract.endDate ? `到期${contract.endDate.toISOString().slice(0, 10)}（剩余${daysToExpire}天）` : '无固定期限'}` : '未签合同'}${specialStatus.length > 0 ? `，特殊状态:${specialStatus.join('/')}` : ''}`
+    return `- ${e.name}（身份证:${maskIdCard(e.idCardNumber)}，${e.department}），入职${e.hireDate.toISOString().slice(0, 10)}（已工作${tenure}），${contract ? `合同:${contract.contractType}，${contract.endDate ? `到期${contract.endDate.toISOString().slice(0, 10)}（剩余${daysToExpire}天）` : '无固定期限'}` : '未签合同'}${specialStatus.length > 0 ? `，特殊状态:${specialStatus.join('/')}` : ''}`
   }).join('\n')
 
   const riskSummary = risks.map((r) => `- ${r.title}（${r.level}）：${r.description || '无详细描述'}`).join('\n')
@@ -248,16 +265,17 @@ router.get('/predict', authMiddleware, async (req: AuthRequest, res, next) => {
         orgContext = `当前日期：${new Date().toISOString().slice(0, 10)}
 员工详情：
 - 姓名：${emp.name}
+- 身份证号：${maskIdCard(emp.idCardNumber)}
 - 部门：${emp.department}
 - 入职日期：${emp.hireDate.toISOString().slice(0, 10)}（已工作${tenure}）
 - 状态：${emp.status}
 - 特殊状态：${[emp.isPregnant && '孕期/哺乳期', emp.isInMedicalPeriod && '医疗期', emp.isWorkInjured && '工伤'].filter(Boolean).join('、') || '无'}
 - 合同：${contract ? `${contract.contractType}，${contract.startDate.toISOString().slice(0, 10)}至${contract.endDate ? contract.endDate.toISOString().slice(0, 10) : '无固定期限'}${contractDaysLeft !== null ? `（距到期${contractDaysLeft}天）` : ''}` : '未签合同'}${term ? `\n- 离职/解聘记录：${typeMap[term.type] || term.type}，原因：${reasonMap[term.reason] || term.reason}，离职日期：${term.terminationDate.toISOString().slice(0, 10)}，流程状态：${statusMap[term.status] || term.status}，经济补偿金：¥${term.compensation.toFixed(2)}${term.resignationReason ? `，离职原因说明：${term.resignationReason}` : ''}${socialInsEnd}${housingFundEnd}，${handoverDone ? '工作交接已完成' : '工作交接未完成'}，${agreementSigned ? '已签署解除协议' : '未签署解除协议'}` : ''}`
-        scopeHint = `请只针对员工【${emp.name}】进行风险预测，不要分析其他员工。以上数据中的工龄、天数等均已由系统计算，请直接使用，不要重新计算。`
+        scopeHint = `请只针对员工【${emp.name}（身份证:${maskIdCard(emp.idCardNumber)}）】进行风险预测，不要分析其他员工。以上数据中的工龄、天数等均已由系统计算，请直接使用，不要重新计算。`
       }
     } else if (department) {
       const employees = await prisma.employee.findMany({ where: { orgId: req.user!.orgId, department, status: 'ACTIVE' }, include: { contracts: { orderBy: { createdAt: 'desc' }, take: 1 } } })
-      const empSummary = employees.map(e => `- ${e.name}，入职${e.hireDate.toISOString().slice(0, 10)}，${e.contracts[0] ? e.contracts[0].contractType : '未签合同'}`).join('\n')
+      const empSummary = employees.map(e => `- ${e.name}（身份证:${maskIdCard(e.idCardNumber)}），入职${e.hireDate.toISOString().slice(0, 10)}，${e.contracts[0] ? e.contracts[0].contractType : '未签合同'}`).join('\n')
       orgContext = `部门【${department}】员工列表（${employees.length}人）：\n${empSummary}`
       scopeHint = `请只针对【${department}】部门的员工进行风险预测，不要分析其他部门的员工。`
     }
@@ -306,16 +324,17 @@ router.get('/predict-stream', authMiddleware, async (req: AuthRequest, res, next
         orgContext = `当前日期：${new Date().toISOString().slice(0, 10)}
 员工详情：
 - 姓名：${emp.name}
+- 身份证号：${maskIdCard(emp.idCardNumber)}
 - 部门：${emp.department}
 - 入职日期：${emp.hireDate.toISOString().slice(0, 10)}（已工作${tenure}）
 - 状态：${emp.status}
 - 特殊状态：${[emp.isPregnant && '孕期/哺乳期', emp.isInMedicalPeriod && '医疗期', emp.isWorkInjured && '工伤'].filter(Boolean).join('、') || '无'}
 - 合同：${contract ? `${contract.contractType}，${contract.startDate.toISOString().slice(0, 10)}至${contract.endDate ? contract.endDate.toISOString().slice(0, 10) : '无固定期限'}${contractDaysLeft !== null ? `（距到期${contractDaysLeft}天）` : ''}` : '未签合同'}${term ? `\n- 离职/解聘记录：${typeMap[term.type] || term.type}，原因：${reasonMap[term.reason] || term.reason}，离职日期：${term.terminationDate.toISOString().slice(0, 10)}，流程状态：${statusMap[term.status] || term.status}，经济补偿金：¥${term.compensation.toFixed(2)}${term.resignationReason ? `，离职原因说明：${term.resignationReason}` : ''}${socialInsEnd}${housingFundEnd}，${handoverDone ? '工作交接已完成' : '工作交接未完成'}，${agreementSigned ? '已签署解除协议' : '未签署解除协议'}` : ''}`
-        scopeHint = `请只针对员工【${emp.name}】进行风险预测，不要分析其他员工。以上数据中的工龄、天数等均已由系统计算，请直接使用，不要重新计算。`
+        scopeHint = `请只针对员工【${emp.name}（身份证:${maskIdCard(emp.idCardNumber)}）】进行风险预测，不要分析其他员工。以上数据中的工龄、天数等均已由系统计算，请直接使用，不要重新计算。`
       }
     } else if (department) {
       const employees = await prisma.employee.findMany({ where: { orgId: req.user!.orgId, department, status: 'ACTIVE' }, include: { contracts: { orderBy: { createdAt: 'desc' }, take: 1 } } })
-      const empSummary = employees.map(e => `- ${e.name}，入职${e.hireDate.toISOString().slice(0, 10)}，${e.contracts[0] ? e.contracts[0].contractType : '未签合同'}`).join('\n')
+      const empSummary = employees.map(e => `- ${e.name}（身份证:${maskIdCard(e.idCardNumber)}），入职${e.hireDate.toISOString().slice(0, 10)}，${e.contracts[0] ? e.contracts[0].contractType : '未签合同'}`).join('\n')
       orgContext = `部门【${department}】员工列表（${employees.length}人）：\n${empSummary}`
       scopeHint = `请只针对【${department}】部门的员工进行风险预测，不要分析其他部门的员工。`
     }
diff --git a/backend/src/services/ai.service.ts b/backend/src/services/ai.service.ts
index 2049db8..0957c17 100644
--- a/backend/src/services/ai.service.ts
+++ b/backend/src/services/ai.service.ts
@@ -181,10 +181,12 @@ ${orgContext}
 
 请按以下格式输出：
 【未来30天预计风险】
-- [员工姓名/风险描述] → [建议措施]
+- [员工身份证号(脱敏)/姓名/风险描述] → [建议措施]
 
 【优先级建议】
-[先处理什么，再处理什么]`
+[先处理什么，再处理什么]
+
+注意：员工唯一标识为身份证号（脱敏），姓名仅作辅助参考，同名员工以身份证号区分。`
 
   const response = await client.chat.completions.create({
     model: 'qwen-plus',
@@ -208,8 +210,8 @@ export async function* predictRisksStream(orgContext: string) {
 
 用表格列出每个风险项：
 
-| 优先级 | 员工/范围 | 风险描述 | 法律依据 | 建议措施 | 截止日期 |
-|--------|-----------|----------|----------|----------|----------|
+| 优先级 | 员工(身份证号/姓名) | 风险描述 | 法律依据 | 建议措施 | 截止日期 |
+|--------|---------------------|----------|----------|----------|----------|
 
 ## 优先级建议
 
@@ -219,6 +221,8 @@ export async function* predictRisksStream(orgContext: string) {
 
 简要总结企业当前用工合规状况和改进方向。
 
+注意：员工唯一标识为身份证号（脱敏），姓名仅作辅助参考，同名员工以身份证号区分。
+
 企业数据：
 ${orgContext}`