# 安职通 · HR系统价值度调查问卷

> **目标受众**：50-200人企业的HR负责人或管理者  
> **目的**：了解各功能模块对企业用工管理的实际价值，指导产品优化方向  
> **预计用时**：5-8分钟

---

## 一、基本信息

**1. 您的岗位角色是？**  
□ HR专员/主管  
□ HR经理/总监  
□ 行政负责人  
□ 企业负责人/总经理  
□ 其他 ______

**2. 您所在企业的规模是？**  
□ 50-99人  
□ 100-149人  
□ 150-200人

**3. 您所在企业的行业是？**  
□ 制造业  
□ 服务业  
□ 科技/互联网  
□ 物流/运输  
□ 餐饮/零售  
□ 建筑/工程  
□ 其他 ______

**4. 您目前使用的HR管理工具是？（可多选）**  
□ Excel/纸质台账  
□ 专业HR软件（如：______）  
□ 企业微信/钉钉自带功能  
□ 外包给代理机构  
□ 暂无系统化管理

---

## 二、功能价值评估

> 请对以下功能按价值程度打分：  
> **5分** = 非常需要，解决核心痛点  
> **4分** = 比较需要，有明显帮助  
> **3分** = 一般，有更好没有也行  
> **2分** = 不太需要  
> **1分** = 完全不需要

### 模块一：工作台与提醒

| 功能 | 描述 | 评分(1-5) |
|------|------|-----------|
| 合规评分仪表盘 | 一屏查看企业用工合规度，按维度评分 | |
| 待办事项自动聚合 | 合同到期、社保截止、退休提醒等待办自动推送 | |
| 工作日历 | 日历视图展示本月合同到期、退休、试用期到期等关键日期 | |

### 模块二：员工与合同管理

| 功能 | 描述 | 评分(1-5) |
|------|------|-----------|
| 花名册管理 | 员工全信息管理，支持加密存储薪资等敏感数据 | |
| 电子合同签署 | 在线发起合同签署，签署完成自动归档存证 | |
| 合同到期预警 | 30/60/90天提前提醒续签或终止 | |
| 退休提醒 | 自动计算员工距退休天数，提前180天预警 | |
| 组织架构管理 | 多层级部门管理，部门关联社保公积金账户 | |

### 模块三：薪酬与社保

| 功能 | 描述 | 评分(1-5) |
|------|------|-----------|
| 工资计算与发放 | 按月生成工资批次，自动计算社保扣款和个税 | |
| 电子工资条 | 员工在线查看工资条，无需纸质发放 | |
| 社保公积金账户管理 | 按城市/主体创建多账户，独立设置缴纳截止日 | |
| 按账户缴纳提醒 | 不同社保/公积金账户分别按各自截止日提醒缴纳 | |
| 社保年度标准管理 | 各城市缴费基数上下限、险种费率配置 | |
| 批量调基 | 每年7月统一调整缴费基数 | |
| 加班费计算 | 按加班类型自动适用倍率计算加班工资 | |
| 提成奖金管理 | 提成方案设置、奖金批量发放并并入工资 | |
| 薪酬分析 | 薪资分布、人力成本趋势可视化分析 | |

### 模块四：考勤与休假

| 功能 | 描述 | 评分(1-5) |
|------|------|-----------|
| 考勤排班 | 按月排班，支持多种班次，打卡数据汇总 | |
| 休假审批 | 假期申请审批流程，年假自动计算 | |
| 加班超时提醒 | 加班超时自动预警 | |

### 模块五：合规与风险

| 功能 | 描述 | 评分(1-5) |
|------|------|-----------|
| 用工风险自动检测 | 未签合同、合同到期、退休等风险自动扫描 | |
| 风险损失量化 | 自动估算每项风险的预估损失金额 | |
| 特殊员工解聘限制检查 | 三期/医疗期/工伤员工解聘时自动提示法律限制 | |
| 证据链条存证 | 合同签署、薪资发放等关键操作自动存证，哈希防篡改 | |
| 证据导出 | 一键导出证据包，用于劳动仲裁或诉讼 | |
| 规章制度管理 | 制度在线编辑、Word导入、发布并推送员工签收 | |

### 模块六：福利与保险

| 功能 | 描述 | 评分(1-5) |
|------|------|-----------|
| 商业保险管理 | 保险方案创建、批量参保、到期续保提醒 | |
| 员工福利发放 | 福利方案管理、批量发放、按月汇总 | |

### 模块七：工具与辅助

| 功能 | 描述 | 评分(1-5) |
|------|------|-----------|
| AI顾问 | 劳动法咨询、文档生成、风险分析 | |
| 文本模板 | 合同/通知/证明模板管理，变量自动替换，Word下载 | |
| 离职证明生成 | 自定义模板，下载带电子印章的离职证明 | |
| 用工体检 | 企业用工健康度全面诊断，生成改进建议 | |
| 医疗期计算 | 根据工龄自动计算医疗期期限和起止日期 | |
| 年度价值报告 | HR年度工作量统计和合规价值量化 | |
| 操作日志审计 | 全操作记录可追溯，满足审计需求 | |

---

## 三、痛点与需求

**5. 您目前在用工管理中最大的痛点是？（最多选3项）**  
□ 合同签订和续签管理混乱，容易遗漏  
□ 社保公积金多城市多账户管理复杂  
□ 工资计算容易出错（社保扣款/个税）  
□ 缺乏用工风险预警，出问题才发现  
□ 离职纠纷处理缺乏证据  
□ 员工信息散落各处，难以统一管理  
□ 考勤排班和加班费计算耗时  
□ 规章制度发布后无法证明员工已知晓  
□ 无法快速了解企业整体用工合规状况  
□ 其他 ______

**6. 如果只能选择3个功能优先上线，您会选择？（请填写功能名称）**  
1. ______  
2. ______  
3. ______

**7. 您希望系统在哪些方面继续加强？（可多选）**  
□ 更智能的风险预警（提前发现潜在纠纷）  
□ 更便捷的移动端操作（手机随时查看）  
□ 更深度的数据分析（人力成本、人效等）  
□ 更完善的员工自助端（员工自行查看信息）  
□ 更多城市的社保参数自动更新  
□ 更强的AI能力（智能问答、文档生成）  
□ 更灵活的审批流程配置  
□ 其他 ______

---

## 四、开放反馈

**9. 您对系统还有什么其他建议或期望？**  

________________________________  
________________________________  
________________________________  

---

> **感谢您的参与！**  
> 您的反馈将帮助我们更好地服务于中小企业的用工管理需求。  
> 如需体验系统完整功能，请访问：https://on.hr8ai.top/
