侠
问白小侠 劳动法 AI 顾问 ● 在线
员工怀孕能开除吗？或拖入合同让 AI 审查... `↵`
李
李 HR
北京阳光科技
原型白话用工侠改造后系统 · 申请流程整合到首页 · 共 26 模块 · 点击左侧菜单切换
PRD V1.3 配套原型

# 风险驾驶舱

· 您的用工合规健康仪表盘 · 数据更新于 1 分钟前
⚠️ AI 预警 · 高优先级风险事件
员工 "刘云" 将于 2026 年 1 月 15 日合同到期（剩 64 天），目前未上传新合同信息。 若不及时续签或办理离职，预计仲裁判赔区间 ¥18,400 — ¥36,800 （基于江苏地区类似判例 17 起）
78 中等风险
合规健康度评分（/100）
较上月 ↑ +5 分
4 风险点
17 合规检查
3 项 待处理
评分细项 查看详情 →
合同管理 78
规章制度 65
考勤工资 82
员工档案 45
社保公积金 88
本年度 AI 价值贡献
¥128,400
累计帮您规避潜在赔偿损失
17
拦截风险点
42
AI 咨询次数
4
合同条款优化
白小侠主动建议 基于您当前数据生成 查看全部 (12) →
🔴 高风险 合同合规 刚刚
员工 "张三" 今日入职但未签订书面合同。每超 1 个月，您将承担双倍工资风险，最长可达 11 个月。建议在 30 天内完成签订。
🟡 中风险 规章制度 2 小时前
您公司的《考勤管理制度》未经民主程序公示。AI 检索同类案件 23 起，企业败诉率 87%，平均赔偿 ¥6.5 万。
🟢 价值 AI 拦截 今日
过去 30 天，白小侠为您拦截 4 处合同条款风险、回答 17 个用工问题，预估避免赔偿损失 ¥12.8 万。
🟣 知识 行业判例 昨天
同行业近期 5 起新仲裁判例：员工因调岗起诉，企业败诉率 71%。点击查看 AI 总结的 3 条避坑建议。
我要办理 · 各类业务流程申请 申请草稿 3 已发申请 389
招聘入职
员工录用
发出 offer / 录用通知
员工入职
办理入职手续与登记
自定义合同签署
上传 PDF 发起签署
培训任务/合同
发任务或签培训协议
员工信息提交
收集员工资料
在职管理
员工转正
试用期转正办理
合同变更
岗位/薪酬等变更
合同续签
到期前发起续订
合同中止
合同暂停办理
开具收入证明
在职收入证明开具
离职管理
合同终止
合同到期/法定终止
合同解除
单方/协商解除 · 先咨询 AI
开具离职证明
离职证明文件开具
多元化用工
灵活用工
劳务/非全日制协议

# 白小侠 AI · 智能问答

· AI 90% · 专家 9% · 律师 1% 三层兜底
侠
白小侠
在线 · 平均响应 0.8 秒
李
我想开除一个怀孕员工，因为她最近经常迟到，能开吗？
侠
🚨 强风险提示：基本不建议解除
依据：《劳动合同法》第 42 条法律条款明确规定，孕期、产期、哺乳期女职工不得依据第 40 条、第 41 条解除合同。但如果迟到属于严重违反规章制度（第 39 条），理论上可以解除。
⚖️ AI 判例分析38 起类似判例

- 检索同类判例 38 起，企业胜诉率仅 22%。
- 败诉原因 TOP 3：制度未民主公示、迟到次数未达"严重"标准、未给改正机会。
- 您公司的《考勤管理制度》目前显示"未完成民主程序"，已踩中 TOP 1 败诉原因。

💰 判赔预测基于江苏地区类似案件
强行解除·违法
¥113k+
协商离职
¥25k
调岗安抚
¥0
📌 还有哪些情况不能解除？ 📌 如何完成民主程序公示？ 📌 三期员工调岗规则 📌 详细协商话术

# 判赔预测器

核心 AI 能力 · 基于智慧仲裁判例库 · 真实裁决数据训练
本工具基于公司智慧仲裁产品沉淀的真实仲裁判例 AI 大模型，预测仅供决策参考，最终以仲裁裁决为准。涉及具体诉讼请立即转人工律师。
第一步 · 选择争议场景（12 类）
员工严重违纪解除
试用期不录用
客观情况变化
经济性裁员
协商一致解除
到期不续签
调岗调薪
未签书面合同
加班费争议
社保争议
女职工三期
工伤认定
第二步 · 输入案件信息
员工姓名
违纪事实
所在地区
员工月薪
制度民主公示
违纪记录留痕
AI 预测结果 · 三档方案 检索判例 42 起 · 推理用时 1.2s
原方案（直接解除）
您当前的打算
¥ 86,000
预测赔偿（中位数）
区间 ¥ 68k - ¥ 102k
同类判例 42 起 · 败诉率 81%

- 败诉主因：制度未民主公示，举证不能
- 次因：迟到次数未达"严重"标准
- 第三：未给改正机会

方案 A：补正后协商 推荐
先补流程，再协商一致
¥ 28,000
预测赔偿（中位数）
区间 ¥ 22k - ¥ 35k
同类替代方案 27 起 · 胜诉率 78%

- 第 1 步：立即发起制度民主程序
- 第 2 步：7 天内补全 3 次书面违纪记录
- 第 3 步：协商一致解除（AI 自动生成方案）

方案 B：调岗改善 最优
3 个月改善期 + 自然离职
¥ 0
预测赔偿（中位数）
0 赔付率 89%
同类预防案 19 起 · 0 赔付率 89%

- 第 1 步：启动 3 个月调岗改善期
- 第 2 步：每月绩效追踪存证
- 第 3 步：达不到要求时启动协商

# 全员风险地图

· 花名册升级版 · 每位员工 7 维仲裁风险评分
部门：
风险等级：
特殊群体：
全部 47 🔴 高风险 4 🟡 中风险 12 🟢 健康 31

员工 | 部门/岗位 | 合同到期 | 风险评分 NEW | 风险标签 NEW | 操作
--- | --- | --- | --- | --- | ---
王 王明 工号 E0023 · 3 年工龄 | 销售部 销售经理 | 2027.06 剩 18 个月 | 38 高风险 | 违纪 5 次 迟到记录 绩效不达标 |
刘 刘云 工号 E0041 · 2 年工龄 | 市场部 高级专员 | 2026.01 剩 64 天 ⚠️ | 45 高风险 | 合同即将到期 哺乳期 考勤未签字 |
张 张三 工号 E0078 · 今日入职 | 研发部 前端工程师 | 未签约 | 28 极高 | 合同未签 14 天 双倍工资风险 |
李 李雪梅 工号 E0012 · 5 年工龄 | 财务部 财务主管 | 2028.03 | 68 中风险 | 工资条 3 月未确认 本月调岗中 |
陈 陈军 工号 E0033 · 4 年工龄 | 生产部 车间组长 | 2027.09 | 72 中风险 | 工伤恢复期 医疗期管理 |
周 周丽 工号 E0055 · 1 年工龄 | 人事部 HR 助理 | 2026.12 | 88 健康 | 已签竞业协议 已完成培训 |
高 高敏 工号 E0008 · 7 年工龄 | 运营部 运营总监 | 2027.02 | 94 优秀 | 全维度合规 |

显示第 1-7 条，共 47 条 · 导出风险报告 PDF

# 个人风险档案

· 员工 · 王明 · 销售经理
王
王明
销售部 · 销售经理 · 3 年工龄
入职日期：2023-04-12
合同期限：2024.06 - 2027.06
月薪：¥ 12,000
社保：已足额缴纳
竞业协议：已签订
7 维仲裁风险评分 38 / 100 🔴 高风险
① 合同合规 90
② 工时考勤 30
③ 薪酬异常 85
④ 社保公积金 95
⑤ 特殊群体 N/A
⑥ 培训背调 65
⑦ 行为异常 25
📈 评分趋势（最近 6 个月）
5月 6月 7月 8月 9月 10月本月
风险标签 & 修复路径
违纪 5 次未存证
AI 检测：迟到 5 次仅有口头警告。若启动解除将面临举证不能风险。补全书面记录 →
考勤未月度签字
近 3 个月考勤记录员工未签字确认。发起补签 →
绩效连续不达标
Q3 绩效 C，Q4 进入末位 10%。建议启动绩效改善期。生成 PIP →
💡 白小侠建议
此员工存在多项不利证据缺失，不建议直接解除。建议先用 2-3 周补齐流程，再启动协商，可降低赔偿风险约 ¥58k。

# 2026 年度 AI 价值报告

· 北京阳光科技 · 续约谈判材料 · 由白小侠 AI 自动生成
过去 12 个月，白小侠为您：
规避了 ¥128,400 潜在赔偿
≈ 您年度服务费的 14.3 倍 价值返还 · 投资回报率 1,330%
服务年费
¥ 8,980
17
拦截高风险事件
142
AI 咨询次数
23
文书审改次数
+13
合规健康度提升
年度关键防御事件
2026-03-15
⚠️ AI 阻止违法解除孕期员工
您拟解除怀孕员工"刘云"。AI 预测违法判赔 ¥113k+，建议改为调岗安抚。最终规避损失 ¥113,000。
2026-06-22
🟡 AI 修正《考勤制度》民主程序
AI 检出制度未公示，发起补正流程。后续 3 起考勤争议均胜诉。
2026-08-08
🟢 AI 优化《销售提成方案》
AI 审查标记 3 处歧义条款。优化后顺利通过 1 起销售提成争议。
2026-10-30
⚖️ 仲裁应急通道（销售员王明 案）
收到仲裁通知后 28 分钟内陈律师接管。当前案件进行中。

# 文件 AI 审查

核心 AI 能力 · 合同 · 制度 · 通知 · 协议 · 任何用工文书
劳动合同_张三_前端工程师_2026.docx
2.4 MB · 5 页 · 上传于 2 分钟前 · 已完成 AI 审查
高风险 3 中风险 5 建议优化 2
原文预览 点击右侧风险项 → 自动定位并替换

劳动合同

编号：BJ-LD-2026-0078

第一条　合同期限

本合同期限为 六年，自 2026 年 5 月 13 日起至 2032 年 5 月 12 日止。

第二条　试用期

双方约定试用期为 六个月，试用期内月工资为正式工资的 百分之七十。

第三条　工作内容

乙方担任前端工程师岗位，工作地点位于北京市朝阳区。甲方有权根据生产经营需要随时调整乙方的工作岗位、工作地点和工资标准，乙方应无条件服从。

第四条　工作时间

实行不定时工作制（注：未办理审批）。乙方应根据公司安排加班，公司可以根据实际情况安排调休或支付加班费。

第五条　劳动报酬

乙方月工资为人民币 ¥ 18,000 元。绩效部分由甲方根据当月业绩自行决定。

第六条　保密与竞业限制

乙方在职期间及离职后 三年内不得到任何同类企业任职。竞业限制期间不支付经济补偿。

第七条　合同解除

乙方在试用期内若不符合录用条件，甲方可立即解除合同且无需支付经济补偿。

第八条　违约责任

乙方违反本合同任何条款，应向甲方支付违约金人民币五万元。

第九条　争议解决

因履行本合同发生的争议，由甲方所在地人民法院管辖。

—— 第 1 / 5 页 ——

全部 (10) 🔴 高风险 (3) 🟡 中风险 (5) 🟢 优化 (2)
🔴 高风险 第一条 · 合同期限 判例 12 起
原文：合同期限为 六年
超长固定期限不利于企业。根据《劳动合同法》第 14 条，连续订立两次固定期限合同后必须订立无固定期限合同，6 年期限将直接进入无固定期限阶段。
💡 AI 建议替换为：
本合同期限为 三年，自 2026 年 5 月 13 日起至 2029 年 5 月 12 日止
🔴 高风险 第二条 · 试用期 违反法律强制性规定
原文：试用期为 六个月
违反《劳动合同法》第 19 条强制性规定。三年期限合同试用期不得超过 3 个月。该条款被认定无效，且企业可能承担试用期超期赔偿（月工资 × 超期月数）。
💡 AI 建议替换为：
双方约定试用期为 三个月
🔴 高风险 第三条 · 工作内容 败诉率 87%
原文：甲方有权随时调整乙方的工作岗位、工作地点和工资标准
"随时调岗调薪条款"违反《劳动合同法》第 35 条（合同变更需协商一致）。检索同类条款引发的争议 43 起，企业败诉率 87%。
💡 AI 建议替换为：
因生产经营需要调整工作岗位、地点或薪资的，甲乙双方应协商一致后以书面形式确认
🟡 中风险 第二条 · 试用期工资
原文：试用期工资为正式工资的 百分之七十
《劳动合同法》第 20 条：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%。当前条款 70% 低于法定下限。
💡 AI 建议替换为：
试用期工资为正式工资的 百分之八十（不低于法定标准）
🟡 中风险 第四条 · 不定时工作制
不定时工作制需经劳动行政部门审批方可实施。当前显示未办理审批，员工申请加班费时企业举证不能。
🟡 中风险 第六条 · 竞业限制
竞业限制期间未约定经济补偿，根据司法解释，该条款对员工不具约束力。竞业限制最长 2 年，三年超期。
💡 AI 建议替换为：
竞业限制期为离职后 2 年。该期间内甲方应按月支付乙方离职前月平均工资的 30% 作为经济补偿
🟡 中风险 第五条 · 绩效工资
"由甲方自行决定"过于宽泛，可能被认定单方变更工资条款。建议明确绩效考核标准。
🟢 建议优化 第七条 · 录用条件
条款合法，但未明确"录用条件"具体内容。建议附《岗位录用条件说明书》并要求员工签字确认，避免试用期解除时举证不能。
AI 审查仅供参考，建议重要合同请律师终审
采纳所有 AI 建议后，预估降低本合同潜在仲裁风险 ¥56,000+

# 合规中心

· 一站式合规健康度管理 · 由 AI 持续巡检
78
合规综合健康度
中等风险
较上月 ↑ +5 分 · 最近巡检 1 小时前
合同管理
78/100
3 件待办
规章制度
65/100
4 件待办 · 紧急
考勤工时
82/100
5 件待办
薪酬工资
85/100
0 件待办
社保公积金
88/100
0 件待办
本周合规待办 · 按风险优先级排序 12 件待处理 导出待办清单 →
🔴 P0
4 项规章制度未完成民主程序公示
《考勤管理》《销售提成方案》《员工奖惩制度》《保密协议》— 预估降低 ¥18.6 万仲裁风险
建议本周完成
🔴 P0
员工"张三"今日入职未签订书面合同
超过 30 天将面临双倍工资风险（最长 11 个月）
30 天内
🟡 P1
3 名员工合同将于 30 天内到期
刘云 (64 天) · 王刚 (28 天) · 李华 (22 天) — 建议提前 30 天处理续签/不续签
本月内
🟡 P1
5 名员工 2026-10 月考勤记录未签字
考勤未签字员工发生加班费争议时企业举证不能
本月内
🟢 P2
企业文本库 17 份文件未经 AI 审查
建议批量审查后入库 · 预计耗时 8 分钟
建议性
合同管理 47 制度公示 12 考勤工时 95% 员工档案 47 文本模板 126
全部 47 📝 待签 3 ⏰ 即将到期 4 ⚠️ 未审改 17

员工 | 合同类型 | 期限 | 签约状态 | AI 审改 | 风险 | 操作
--- | --- | --- | --- | --- | --- | ---
张 张三 研发部 | 固定期限 | 未生效 | ⚠ 未签 | 3 处高风险 | 双倍工资 |
刘 刘云 市场部 | 固定期限 | 剩 64 天 ⚠️ | 已签 | 1 处中风险 | 即将到期 |
王 王明 销售部 | 固定期限 | 2027-06 | 已签 | 已通过 | 合规 |
李 李雪梅 财务部 | 无固定期限 | — | 已签 | 待审改 | 合规 |
陈 陈军 生产部 | 固定期限 | 2027-09 | 已签 | 已通过 | 工伤恢复期 |

显示 5 / 47 · 查看全部 →
全部 12 ✅ 已公示 8 ⚠️ 待民主程序 4

制度名称 | 最近更新 | 民主程序进度 | 公示状态 | 风险评估 | 操作
--- | --- | --- | --- | --- | ---
《考勤管理制度》 | 2025-08-12 | 2 3 4 起草 → 职工讨论中 → 平等协商 → 公示 | ⚠ 未公示 | 败诉率 87% |
《销售提成方案》 | 2025-10-05 | 1 2 3 4 起草中 → 职工讨论 → 平等协商 → 公示 | ⚠ 未公示 | 高风险 |
《员工奖惩制度》 | 2024-06-12 | ✓ 全流程完成 · 已公示 1 年 5 月 | ✓ 已公示 | 合规 |
《保密与竞业限制》 | 2025-09-22 | 3 4 起草 → 职工讨论 → 平等协商中 → 公示 | 推进中 | 中风险 |

95%
本月考勤签字率
5 名员工待补签
38h
本月人均加班
≤ 36h 法定上限超 2h
¥ 2.3k
未支付加班费风险
3 名员工 · 待核算
2
不定时工作制
⚠ 1 个未审批
⚠️ AI 检测发现
本月有 5 名员工的考勤记录员工未签字确认，存在加班费争议时举证不能的风险。建议立即发起电子签确认。
88%
员工档案完整度
12
背调记录缺失
94%
入职培训签收率
100%
竞业协议签订率
员工档案详细管理 · 跳转员工管理模块查看
劳动合同模板
12 种 · 已 AI 优化
违纪处分通知
8 种 · 含证据要件
解除通知模板
6 种 · 按解除依据分类
协商一致协议
4 种 · 含 N+1 标准条款
保密竞业协议
5 种 · 含经济补偿条款
规章制度模板
11 种 · 含民主程序流程

# 电子签中心

客户咨询 TOP 1 · 年签署 5,080 次 · 平均用时 2.3 分钟 · 法律效力等同纸质
5
待签合同
23
本月已签
2.3min
平均签署用时
100%
证据链合规率
发起新签 最常用
单份/批量发起签署，支持 AI 预审 + 自动催签
从模板签
劳动合同 / 保密协议 / 离职协议等 12 套法律模板
语音发起
说"给张三发劳动合同" · 白小侠自动调起并预填
待签合同 (5)
劳动合同_张三_前端工程师_2026.docx ⚠ 已 AI 审出 3 处高风险
张三 2 小时前发起 来源：合同模板
待审改
保密与竞业限制协议_王红.docx ✓ AI 已通过
王红 昨天 14:30 公司已签
1/2 签
协商解除协议_李华.docx ✓ AI 已通过
李华 3 小时前 经济补偿 N+1
0/2 签
《考勤管理制度》公示确认书 · 47 名员工 待批量发起
47 人 民主程序后 AI 建议本周完成
未发起
2026-10 工资条电子签 · 47 名员工 42/47 已签
47 人 5 天前发起 5 人未签
89%
电子签 + AI 的独有能力 · 别家电子签做不到的
签前 AI 审查 所有合同发起前自动调用文件审查模块，识别高风险条款并提示修改，避免签了之后才发现问题。
证据链 5 维留痕 时间戳 · IP 地理位置 · 设备指纹 · 生物识别 · 区块链哈希存证，仲裁中举证效力远超纸质。
多渠道签署 员工可通过 PC、App、小程序、短信链接任一方式签署，对方不需要安装任何软件。
智能催签 AI 根据签署紧急程度（如合同到期前）智能调整催签节奏 · 6h/24h/3天 多频率推送。

# 申请草稿

· 暂存未发起的申请，可继续编辑
申请项：
关键词：

序号 | 申请项 | 接收人 | 保存时间 | 状态 | 操作
--- | --- | --- | --- | --- | ---
1 | 员工入职 | 张三 | 2025-11-19 17:32:10 | 草稿 | 继续编辑删除
2 | 合同续签 | 马闻韬 | 2025-11-18 10:08:21 | 草稿 | 继续编辑删除
3 | 灵活用工 | 崔玥林 | 2025-11-12 09:45:00 | 草稿 | 继续编辑删除

1-3 共 3 条

# 已发申请

· 已发起的申请记录与签署进度
申请项：
接收人：
状态：
发起时间：~

序号 | 申请项 | 接收人 | 发起时间 | 状态 | 签署状态 | 操作
--- | --- | --- | --- | --- | --- | ---
1 | 员工入职 | 张三 | 2025-11-20 10:59:36 | 进行中 | 未签署 | 详情撤销
2 | 灵活用工 | 张三 | 2025-10-29 10:50:42 | 已撤销 | 未签署 | 详情
3 | 员工录用 | 聂萍 | 2025-09-16 17:35:33 | 已撤销 | 无需签署 | 详情
4 | 合同续签 | 马闻韬 | 2025-09-15 16:48:49 | 已撤销 | 已签署 | 详情
5 | 员工入职 | 崔玥林 | 2025-09-15 16:31:05 | 已完成 | 已拒签 | 详情

1-5 共 389 条

# 入职管理

· 入职流程候选人台账
姓名：
身份证号：

姓名 | 性别 | 手机号 | 身份证号 | 员工状态 | 操作
--- | --- | --- | --- | --- | ---
闫明杰 | 男 | 15938762511 | 410423199503121011 | 在职 | 查看详情
闫明杰2 | 男 | 15938762512 | 410423199503121012 | 待入职 | 查看详情办理入职
张三33 | 男 | 15938762513 | 410423199503121013 | 待入职 | 查看详情办理入职
张三 | 男 | 13800138000 | 110101199801011234 | 在职 | 查看详情
郭宪强 | 未知 | 15626473067 | 130434199104101013 | 待入职 | 查看详情
李四 | 未知 | 15626473068 | 130434199104101012 | 待入职 | 查看详情
王晶晶 | 未知 | 13288214455 | 130434199111161026 | 待入职 | 查看详情
石文渊 | 男 | 13299110011 | 411322199403314913 | 待入职 | 查看详情办理入职

1-8 共 18 条

# 合同管理

· 全量合同档案与到期监控
全部
125
劳动合同
73
劳务合同
7
非全日制
0
其他协议留存
45
试用期即将到期
0
劳动合同即将到期
0
合同类型：
合同状态：
创建时间：~

合同名称 | 合同类型 | 归属人 | 起始时间 | 到期时间 | 合同状态 | 操作
--- | --- | --- | --- | --- | --- | ---
劳动合同 | 劳动合同 | 郭宪强 | 2026-02-01 | 2027-04-30 | 履约中 | 查看下载删除
测试合同 | 劳务合同 | 聂萍 | 2025-08-12 | 2025-08-16 | 已到期 | 查看下载删除
劳动合同（2025-07-29） | 劳动合同 | 马闻韬 | 2025-07-28 | 2026-07-31 | 履约中 | 查看下载
劳动合同 | 劳动合同 | 张三 | 2024-01-01 | 2025-01-01 | 已到期 | 查看下载删除
劳务合同最新728 | 劳务合同 | 李欣原 | 2025-07-28 | 2025-08-31 | 已到期 | 查看下载删除
123 | 劳动合同 | 徐向阳 | 2025-06-19 | 2025-06-30 | 已到期 | 查看下载
esigntest自话用工（北京）科技服务有限公司PAAR | 其他 | 崔玥林 | 2025-04-23 | 2025-04-23 | 已到期 | 查看下载删除

1-7 共 125 条

# 考勤确认

· 月度考勤发布与员工确认记录
考勤确认使用说明
1. 仅支持上传平台提供的标准模板，暂不支持自定义模板；
2. 发布后员工在小程序首页查看和确认。
~

姓名 | 员工确认情况 ▾ | 发布时间 ▾ | 操作
--- | --- | --- | ---
张三 | 已反馈 | 2025-06-04 18:01:07 | 详情
李欣原 | 已读 | 2025-06-04 18:00:10 | 详情
马闻韬 | 已读 | 2025-05-16 16:09:30 | 详情
崔玥林 | 已读 | 2025-05-16 16:00:46 | 详情

1-4 共 4 条

# 工资条发布

· 工资条发布与员工确认
工资条发布使用说明
1. 仅支持上传平台提供的标准模板，暂不支持自定义模板；
2. 发布后员工在小程序首页查看和确认；
3. 定时发送前支持取消发送。
~

姓名 | 标题 | 员工确认情况 ▾ | 发布状态 ▾ | 发布时间 ▾ | 操作
--- | --- | --- | --- | --- | ---
张三 | 555 | 未读 | 已发布 | 2025-09-18 13:07:46 | 详情
张三 | 444 | 未读 | 已发布 | 2025-09-18 13:03:11 | 详情
张三 | 333 | 未读 | 已发布 | 2025-09-18 12:40:24 | 详情
张三 | 222 | 未读 | 已发布 | 2025-09-18 12:32:14 | 详情
张三 | 111 | 未读 | 已发布 | 2025-09-18 12:10:08 | 详情
张三 | 8月份工资 | 已读 | 已发布 | 2025-09-09 09:33:50 | 详情
张三 | 定时发送 | 已反馈 | 已发布 | 2025-06-06 15:30:00 | 详情
张三 | 五月份工资 | 已反馈 | 已发布 | 2025-06-06 10:07:16 | 详情

1-8 共 16 条

# 规章制度民主程序

· 规章制度民主表决与公示
使用说明
1. 请先上传企业规章制度等文件到「企业文本库」后再来此发起； 2. 民主程序按所选部门发布，相关员工收到小程序待办任务和短信通知；
3. 截止后部门内半数以上员工无异议则视为通过；否则需 HR 修改后重新发布； 4. 民主程序通过可发起公示，员工可在小程序-我的-公司制度中查看。
发起民主程序
*选择文件：
*标题：
*表决人员：
全体员工 按部门
*截止日期：
*说明：
根据《劳动合同法》第 4 条规定，现公司通过白话用工侠托管平台向相关员工就文件征求意见。请收到民主程序短信的员工登录白话用工侠小程序，点击待办任务，查看已发布文件并完成意见征集。对文件内容有意见或建议的，请在截止日期前在小程序提交反馈。逾期未提交的，将视为无意见或建议。
民主记录
公示记录

序号 | 文本名称 | 发起时间 | 表决人员 | 民主状态 | 操作
--- | --- | --- | --- | --- | ---
1 | 测试合同 - 副本 (7).pdf | 2025-04-23 | 产品一部 | 民主通过 | 详情发起公示
2 | 测试合同 - 副本 (9).pdf | 2025-04-23 | 产品一部, 研发二部 | 民主通过 | 详情发起公示
3 | 考勤制度.pdf | 2025-04-23 | 全体人员 | 民主通过 | 详情发起公示
4 | 计算机基础.pdf | 2025-04-22 | 全体人员 | 民主通过 | 详情发起公示
5 | 进阶篇.pdf | 2025-04-22 | 业务一线, 业务二线 | 民主通过 | 详情发起公示
6 | 托管服务落地指导手册大纲-0915最终版.pdf | 2025-02-10 | 全体人员 | 民主通过 | 详情发起公示

1-6 共 17 条

序号 | 文本名称 | 公示开始 | 公示结束 | 状态 | 操作
--- | --- | --- | --- | --- | ---
1 | 考勤制度.pdf | 2025-04-23 | 持续公示 | 公示中 | 详情废弃
2 | 员工手册.pdf | 2025-04-22 | 持续公示 | 公示中 | 详情废弃

# 企业文本库

· 企业自有规章制度、合同等文本
使用说明
1. 可新建企业自己的用工文本模板，并针对不同类型用工文本发起相应流程；
2. 如需上传企业自己的规章制度，建议参考我们在"用工文本模板库"中提供的"员工手册（范本）"进行参考，避免出现用工风险问题；
3. 当前仅支持规章制度类型（后续逐步更新），对该类型可以直接发起民主公示程序，为企业提供合规流程，保驾护航。
文本名称：
文本类型：

文本编号 | 文本名称 | 文本类型 | 创建人 | 创建时间 ▾ | 操作
--- | --- | --- | --- | --- | ---
1914974805631696898 | 测试合同 - 副本 (7).pdf | 规章制度 | 崔玥林 | 2025-04-23 17:29:07 | 预览民主公示更多 ▾
1914943929023733762 | 测试合同 - 副本 (9).pdf | 规章制度 | 崔玥林 | 2025-04-23 15:26:25 | 预览民主公示更多 ▾
1914614112470441985 | 考勤制度.pdf | 规章制度 | 崔玥林 | 2025-04-22 17:35:51 | 预览民主公示更多 ▾
1914594474078056449 | 计算机基础.pdf | 规章制度 | 崔玥林 | 2025-04-22 16:17:49 | 预览民主公示更多 ▾
1914586301053112322 | 进阶篇.pdf | 规章制度 | 崔玥林 | 2025-04-22 15:45:20 | 预览民主公示更多 ▾
1888848753675235330 | 托管服务落地指导手册大纲-0915最终版.pdf | 规章制度 | 崔玥林 | 2025-02-10 15:13:31 | 预览民主公示更多 ▾
1858783886703685633 | enterpriseText-185841791587818291... | 规章制度 | 崔玥林 | 2024-11-19 16:06:28 | 预览民主公示更多 ▾

1-7 共 15 条

# 用工文本模板库

· 平台提供的标准用工文本模板
使用说明
平台提供员工手册、劳动合同、各类协议等标准范本，企业可参考或下载使用。范本由白话用工侠法律团队审核，遵循最新劳动法规。
分类：
关键词：

模板名称 | 分类 | 更新时间 | 说明 | 操作
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员工手册（范本） | 员工手册 | 2025-09-01 | 覆盖入职、考勤、薪酬、奖惩、离职等完整框架 | 预览下载引用为企业文本
固定期限劳动合同（标准版） | 劳动合同 | 2025-09-01 | 含试用期、保密、竞业等通用条款 | 预览下载引用为企业文本
非全日制劳动合同 | 劳动合同 | 2025-09-01 | 非全日制用工标准范本 | 预览下载引用为企业文本
劳务合同（个人） | 劳务/灵活用工 | 2025-09-01 | 个人提供劳务标准合同 | 预览下载引用为企业文本
培训服务协议 | 各类协议 | 2025-09-01 | 含服务期/违约金条款 | 预览下载引用为企业文本
保密与竞业限制协议 | 各类协议 | 2025-09-01 | 商业秘密保护与竞业限制 | 预览下载引用为企业文本
解除/终止劳动合同通知书 | 通知/证明 | 2025-09-01 | 各情形通知书模板 | 预览下载引用为企业文本
离职证明 | 通知/证明 | 2025-09-01 | 合规离职证明模板 | 预览下载引用为企业文本

# 用工体检诊断

· 年度合规体检 · 出具《企业劳动用工体检诊断报告》
用工体检诊断
每年为企业提供一次用工体检诊断服务。结合企业规模、行业特点、发展阶段等，按照合规风险点和合规义务为企业进行诊断，出具《企业劳动用工体检诊断报告》让企业知晓现存劳动问题，并提供解决办法。
诊断维度
劳动合同管理
期限/试用期/必备条款
规章制度管理
制定/民主公示
社会保险管理
缴纳险种/基数
员工背景调查
入职合规审核
工作时间与加班
工时制/加班费
保密与竞业限制协议
协议规范与补偿
诊断报告
2025 年度用工诊断报告
2025-11-07 13:46:42 · 61.84 分 高风险
2024 年度用工诊断报告
2024-10-16 16:03:08
2023 年度用工诊断报告
2023-08-12 15:41:53

# 背景调查

· 候选人多维度合规背调
背景调查
温馨提示：发起背调前请务必取得候选人的授权同意。背调结果实时反馈，可在"背调记录"中下载完整报告。
免费次数
22 次
付费次数
0 次
发起背调
背调记录
背调内容（每次背调包含以下 5 项）
身份信息
姓名/身份证一致性
不良记录
失信被执行人核查
吸毒记录
公安系统核查
诉讼记录
涉诉信息查询
网贷黑名单
多头借贷与逾期
填写候选人信息
*候选人姓名：
身份证号：
额度说明：服务到期后免费额度自动清空；免费、付费额度并存时优先消耗免费额度；如需购买付费额度请联系销售。
已阅读并同意《背调须知及免责声明》
候选人：
身份证：
状态：

序号 | 候选人 | 身份证号 | 订单状态 | 创建时间 ▾ | 操作
--- | --- | --- | --- | --- | ---
1 | 张三 | 110101199801011234 | 已完成 | 2026-04-09 15:54:44 | 详情下载报告
2 | 张三 | 110101199801011234 | 已完成 | 2026-01-19 13:56:55 | 详情下载报告
3 | 李欣原 | 410423199503121011 | 已完成 | 2025-09-24 16:32:32 | 详情下载报告
4 | 李欣原 | 410423199503121011 | 已完成 | 2025-09-24 16:31:13 | 详情下载报告
5 | 李欣原 | 410423199503121011 | 已完成 | 2025-09-24 16:29:16 | 详情下载报告
6 | 李欣原 | 410423199503121011 | 已完成 | 2025-07-29 16:42:38 | 详情下载报告
7 | 徐向阳 | 130434199104101013 | 已完成 | 2025-02-10 15:11:16 | 详情下载报告
8 | 聂萍 | 411322199403314913 | 已完成 | 2025-02-10 10:38:25 | 详情下载报告

1-8 共 12 条

# 视频中心

· 企业用工风险管控系统视频课程
模块一
招聘与试用期风险管理
招聘环节合规要点、offer 法律风险、试用期约定与解除条件。
白小侠 · 28 分钟
模块二
培训与服务期风控管理
培训费用专款专用、服务期约定要点、违约金计算与举证。
白小侠 · 32 分钟
模块三
保密与竞业限制风控管理
保密协议、竞业限制协议的设计、补偿与违约金条款实务讲解。
白小侠 · 26 分钟
模块四
调岗调薪风险管理
合规调岗调薪的合理性、必要性论证与协商一致变更要点。
白小侠 · 24 分钟
模块五
规章制度民主程序
规章制度合规制定流程：起草、民主程序、公示告知的法律要点。
白小侠 · 30 分钟
模块六
考勤与加班管理
工时制选择、加班费计算、考勤证据链构建。
白小侠 · 22 分钟
模块七
解除与离职管理
合法解除程序、经济补偿计算、离职面谈与证据留存。
白小侠 · 35 分钟
劳动法
专题
仲裁应对实务专题
通过真实案例讲解仲裁庭审、证据准备与代理思路。
白小侠 · 48 分钟

# 五险一金计算器

· 按城市快速计算社保公积金
使用说明
按当前所在城市的最新缴费比例和上下限自动计算。结果仅供参考，最终以当地社保局公布数据为准。
缴费基数与比例
*缴纳城市：
*是否缴纳社保：
*社保类型：
*社保基数：
自定义工伤保险：
*是否缴纳公积金：
*公积金比例：
*公积金基数：
填写完上方信息后点击「立即计算」查看明细

# 医疗期计算器

· 按地区与工龄计算医疗期
填写信息
*选择所在地区：
*本单位入职日期：
*计算截止日期：
*累计病休天数：
填写完上方信息后点击「立即计算」查看医疗期天数
计算规则 & 法律依据

1. 《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》沪府发(2015)40 号（效期延长至 2025 年 6 月 30 日）第 2 条：劳动者在本单位工作第 1 年，医疗期为 3 个月；以后工作每满 1 年，医疗期增加 1 个月，但不超过 24 个月。
2. 同上规定第 3 条：劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期；约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于 24 个月。
3. 《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》第 1 条：职工疾病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

# 通知管理

· 系统消息与员工通知
类型：
状态：
关键词：

类型 | 标题 | 接收人 | 发送时间 ▾ | 状态 | 操作
--- | --- | --- | --- | --- | ---
合同到期 | 刘云未设置合同信息，请尽快补充 | 李 HR | 2025-11-20 09:30 | 未读 | 查看标为已读
民主程序 | 考勤制度.pdf 民主程序已通过 | 李 HR | 2025-04-23 18:00 | 已读 | 查看
背调结果 | 张三 的背景调查报告已生成 | 李 HR | 2026-04-09 16:00 | 未读 | 查看标为已读
试用期 | 员工郭宪强试用期即将到期（30天） | 李 HR | 2025-10-30 10:00 | 已读 | 查看
系统 | 2025 年度用工诊断报告已生成 | 李 HR | 2025-11-07 13:46 | 已读 | 查看

1-5 共 38 条

# 用户管理

系统设置 / 用户管理
组织架构
▾ 北京白话共享企业管理有限公司 PAAK
▾ 产品部
产品一部
产品二部
▾ 研发部
研发一部
研发二部
关键词：
状态：

| 账号 | 姓名 | 性别 | 手机 | 状态 | 操作
--- | --- | --- | --- | --- | --- | ---
| test9999 | 崔玥林 | 男 | 15103488567 | 正常 | 编辑更多 ▾
| testCyl | Cyl | 男 | 18630662611 | 正常 | 编辑更多 ▾
| test7777 | test7777 | 男 | 15034425955 | 正常 | 编辑更多 ▾
| test6666 | test6666 | 男 | 15034425977 | 正常 | 编辑更多 ▾
| test5555 | test5555 | 男 | 15034426955 | 正常 | 编辑更多 ▾

1-5 共 5 条

# 系统日志

系统设置 / 系统日志
操作人：
操作类型：
模块：
时间：~

操作时间 ▾ | 操作人 | 账号 | 操作类型 | 模块 | 操作内容 | IP
--- | --- | --- | --- | --- | --- | ---
2025-11-20 11:02:18 | 崔玥林 | test9999 | 新增 | 合同管理 | 创建合同《劳动合同 - 郭宪强》 | 10.0.1.23
2025-11-20 10:59:36 | 李 HR | cyhr | 新增 | 我的申请 | 发起员工入职申请（张三） | 10.0.1.45
2025-11-19 17:32:10 | 李 HR | cyhr | 修改 | 员工管理 | 编辑员工信息（刘云） | 10.0.1.45
2025-11-19 16:06:28 | 崔玥林 | test9999 | 新增 | 企业文本库 | 上传 enterpriseText-185841...pdf | 10.0.1.23
2025-11-18 10:08:21 | 马闻韬 | mwt | 登录 | 系统 | 用户登录 | 10.0.2.18
2025-11-07 13:46:42 | 崔玥林 | test9999 | 新增 | 用工体检诊断 | 生成《2025 年度用工诊断报告》 | 10.0.1.23
2025-04-23 18:00:00 | 李 HR | cyhr | 新增 | 规章制度民主程序 | 发起民主程序：考勤制度.pdf | 10.0.1.45
2025-04-22 17:35:51 | 崔玥林 | test9999 | 新增 | 企业文本库 | 上传考勤制度.pdf | 10.0.1.23

1-8 共 1,247 条
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