# 教师岗位胜任力
数字化管理方案

科学评估 · 精准发展 · 智能追踪

K12 学校教师能力提升解决方案

2024 年度

数字化 · 智能化 · 个性化

## 方案目录

01

## 背景与挑战

教师管理的现状与痛点

## 学校面临的挑战

#### 评估标准模糊

缺乏科学的教师能力评估体系，评价主观性强

#### 培训效果难量化

培训投入大，但效果难以衡量和追踪

#### 人才难识别

优秀教师难发现，短板教师难辅导

#### 发展路径不清晰

教师职业发展方向不明确，缺乏规划

#### 岗位配置困难

难以根据教师能力特点进行精准岗位匹配

#### 数据分散

教学数据、家校沟通、教研成果分散在不同系统

02

## 解决方案

数字化胜任力管理新范式

## 解决方案概述

构建科学的教师岗位胜任力数字化管理体系

### 岗位化模型

按学科教师、班主任、管理者等角色，差异化定义胜任力

### 多维度评估

自评 + 互评 + 上级评价 + 学生反馈，多视角全面评估

### AI 智能分析

AI 引擎融合数据，发现短板，推荐发展路径

### 可视化看板

管理驾驶舱，实时掌握全校教师能力分布

### 个性化发展

AI 生成个人发展计划（PDP），追踪成长轨迹

### 智能配置

基于能力画像的岗位配置建议，人岗匹配

## 核心价值主张

1

### 科学化

基于胜任力模型的标准化评估体系

2

### 智能化

AI 赋能评估、分析、推荐全流程

3

### 可视化

数据看板驱动管理决策

4

### 个性化

差异化岗位配置与成长路径

## 管理者端：管理驾驶舱

管理者端实时掌握全校教师能力分布、胜任力热力图、人才四象限

03

## 核心框架

五维胜任力 + 教学成果模型

## 五维胜任力模型

1

### 专业知识的
深度与广度

学科知识体系、跨学科整合、前沿动态关注

2

### 教学设计与
实施能力

教案设计、课堂管理、教学方法、反思改进

3

### 协作沟通与
家校共育

同事协作、师生关系、家校沟通、团队贡献

4

### 数字技术
应用能力

信息化工具、多媒体制作、学情分析、线上教学

5

### 持续发展与
自我成长

职业规划、学习培训、教研成果、经验总结

## 教师端：讲师能力画像

教师端五维胜任力雷达图，直观展示个人能力分布与成长方向

## 教学成果颗粒化管理

### 成果数据分层

数量维度课时量 | 任务量 | 产出量
质量维度学业成果 | 课堂质量 | 教研质量
效率维度进步幅度 | 投入产出比

### 全链路数据采集

#### 备课

课件时长、原创度

#### 授课

出勤率、互动频次

#### 作业

布置量、难度系数

#### 批改

及时率、评语率

#### 反馈

满意度、督课分

#### 考核

区分度、信效度

### 教学成果量化公式

`综合分 = Σ(颗粒指标 × 权重) × 岗位系数`

### 学科教师权重示例

学业进步率
35%
课堂满意度
25%
作业批改质量
20%
教研产出
10%
数字工具使用
10%

## 岗位差异化配置

岗位类型 | 胜任力权重 | 特色功能 | 核心成果指标
--- | --- | --- | ---
学科教师 | 教学力 60% | 学科专业发展路径 | 所教班级成绩进步率
班主任 | 协作力 50% | 家校沟通看板 | 班级学生满意度
年级组长 | 发展力 40% | 团队数据分析 | 年级整体进步率
教务主任 | 五维均衡 | 全校胜任力热力图 | 学校教学成果汇总

04

## 数据采集

多维度数据来源设计

## 数据采集体系

### 数据源权重

30%

### 自评

30%

### 上级评价

20%

### 同僚互评

20%

### 学生反馈

### 采集流程

自评
10-15分钟
互评
5-8分钟/人
上级
8-10分钟
学生
3-5分钟

### 自评问卷示例

教师胜任力自评问卷

A1. 我熟悉本学科的核心知识体系和重难点

12345

B1. 我能根据学生特点设计差异化教学方案

12345

C1. 我与同事保持良好的合作关系

12345

D1. 我熟练使用学校的信息化教学工具

12345

E1. 我有明确的个人职业发展规划

12345
05

## AI 赋能

智能分析与个性化推荐

## AI 智能分析

### 智能分析引擎

### 权重计算

### 离群检测

### 趋势分析

### 个性化推荐

### 个性化发展建议

短板识别协作沟通 -15% | 家校互动不足
推荐方案高效家校沟通课 + 跨学科教研小组
学习资源 3个视频课程 + 2篇案例

### 能力-成果关联

### 能力强+成果好

高潜教师 · 标杆培养

### 能力强+成果差

待挖掘 · 潜力未发

### 能力弱+成果好

经验型 · 补强理论

### 能力弱+成果差

待提升 · 重点帮扶

## 教师端：AI 智能建议

教师端AI 个性化发展建议，智能识别短板并推荐学习资源

## 教师端：个人发展计划

教师端PDP 个人发展计划，可视化成长轨迹与阶段性目标

06

## 实施路径

落地步骤与预期成果

## 实施时间表

第一阶段（第1-2周）

### 启动准备

需求调研、岗位梳理、胜任力模型定制

第二阶段（第3-4周）

### 系统部署

平台搭建、数据迁移、权限配置

第三阶段（第5-6周）

### 培训推广

管理员培训、教师培训、试运行

第四阶段（第7-8周）

### 正式上线

学期初评估、持续追踪、效果优化

持续运营

### 数据积累

每学期评估、年度分析、持续改进

### 预期成果

85%

### 评估覆盖率

全校教师能力评估全覆盖

30%

### 培训效率提升

精准培训减少无效投入

50%

### 人才识别率

更精准发现高潜教师

### 产品功能

#### 教师端

- 五维能力雷达图
- AI 个性化建议
- 个人发展计划(PDP)

#### 管理者端

- 管理驾驶舱
- 胜任力热力图
- 人才四象限

#### 合作方式

Demo演示（免费） 试点项目（定制报价） 全校部署（年度授权）

## 开启教师能力管理新篇章

科学评估 · 精准发展 · 持续成长

预约 Demo 演示
了解更多
contact@example.com 400-xxx-xxxx

# 感谢聆听

期待与贵校携手，共建教师发展新生态

contact@example.com
400-xxx-xxxx